Actualités
Le CPAS de Namur recherche un responsable du service de la médiation de dettes (H/F/X)
Le CPAS de Namur recherche un attaché spécifique juriste - Responsable du service de la médiation de dettes (H/F/X) - contrat à durée indéterminée - temps plein
Missions :
Le service de Médiation de dettes permet aux personnes surendettées de trouver des solutions pour rembourser leurs dettes, tout en menant une vie conforme à la dignité humaine. Il offre un accompagnement individuel des personnes ayant un problème de surendettement lié ou pas à des difficultés de gestion budgétaire.
Le service de Médiation de dettes vise également un volet préventif du surendettement à travers des animations « tout public » et sur demande.
La description de fonction peut être consultée sur notre site : www.cpasnamur.be
Profil :
Vous avez une licence ou un master en droit
La formation spécialisée en médiation de dettes (sauf si vous possédez l’exonération prévue par le CWASS )
Attrait pour le travail social avec des publics fragilisés
Capacités managériales
Procédure de sélection :
Les candidat(e)s sont invité(e)s à enregistrer leurs candidatures sur le site internet du CPAS de Namur : https://portailrh.cpasnamur.be/ALLYN_RECRUT_WEB
Vous pouvez postuler jusqu’au 01/02/2026
Lorsqu’ils postulent, les candidats doivent nous fournir un CV, une lettre de motivation et leur diplôme. Les candidatures incomplètes ne seront pas analysées.
Notre offre :
Un contrat à durée indéterminée
Un titre-repas par prestation de 7,15€ (valeur faciale) ;
Une assurance groupe (2ème pilier de pension) à hauteur de 3% du salaire brut annuel ;
Un pécule de vacances fixé à 92% du salaire brut ;
Une valorisation de l'ancienneté pécuniaire des services effectifs sous certaines conditions
Le remboursement des frais de transport domicile/lieu de travail en cas d’utilisation des transports en commun ;
Un remboursement de 0,36€/km parcouru en vélo ;
Un régime de congés propre à la fonction publique ;
Une fonction stimulante favorisant les contacts ;
Un cadre de travail dynamique au sein d’une Institution résolument tournée vers l’avenir ;
Des opportunités de formations ;
Renseignements :
Pour tout renseignement, vous pouvez contacter le département RH au 081/71.22.17
Le bihoraire change d'horaire !
Le bihoraire change d’horaire !
Depuis le 1er janvier 2026, l’horaire des heures pleines et heures creuses s’est adapté à la réalité énergétique du réseau.
Une plage supplémentaire d’heures creuses chaque jour et un même horaire sur l’ensemble des 7 jours. L’horaire du week-end suit désormais celui de la semaine.
Derrière ce changement, une volonté de s’adapter aux nouveaux usages d’une part mais surtout, de stimuler la consommation lorsque l’électricité de source renouvelable est disponible. La part des énergies renouvelables ne cesse de croître et nous permet de consommer mieux, à moindre prix à des moments de la journée où, par exemple, le vent et le soleil sont généreux.
De nouvelles habitudes à prendre qui auront sans aucun doute des effets positifs sur vos dépenses en énergie ainsi que sur la gestion du réseau et des ressources.
Heures pleines : 07h - 11h & 17h - 22h
Heures creuses : 11h - 17h & 22h - 07h
Le Service Energie du CPAS reste à votre disposition pour toute question :
service.energie@cpasnamur.be
Tél: 081/712.058
Dons financiers et legs en duo
Vous souhaitez soutenir l'action du CPAS de Namur ?
Faites un don sur le compte BE31 0910 0101 1455
Les dons effectués en faveur des centres publics d'action sociale sont fiscalement déductibles pour autant qu'ils atteignent la somme de 40 EUR au cours d'une même année civile.
Les versements effectués sur le compte du CPAS de Namur (BE31 0910 0101 1455) au titre de dons déductibles font automatiquement l'objet d'un reçu au début de l'année civile suivante (début 2026 pour les dons perçus en 2025). Les montants perçus sont communiqués par le CPAS au SPF Finances et en principe déjà repris dans les formulaires de déclaration si vous utilisez le système « Tax-on-web ».
Legs en duo
Le legs en duo est une technique qui consiste - lorsqu'un testateur laisse comme héritiers des personnes éloignées et donc fortement taxées - à léguer une partie importante de son patrimoine à une association ou une fondation, faiblement taxée en droits de succession, à charge pour celle-ci de payer la totalité des droits de succession.
Le legs en duo | notaire.be
A côté de la bonne action que fait le testateur, l'impact du legs en duo est fiscalement avantageux.
Ce type de legs est utilisé quand le testateur ne laisse que des proches taxés aux taux les plus élevés qui s'échelonnent entre 25 et 80 %.
Calcul et tarifs des droits de succession en Wallonie | notaire.be
Exemple: Madame DUPUIS est veuve et n'a pas d'enfant mais des voisins qu'elle apprécie beaucoup. Consultant son notaire avant de rédiger son testament en vue de préparer sa succession, Madame DUPUIS apprend que, si elle lègue tous ses biens à ses voisins, ils seront fort taxés en droits de succession, puisque c'est le taux « entre étrangers » qui leur sera applicable. Toutefois, en lisant la presse, elle apprend qu'il existe une solution : le legs en duo. Il faut alors qu'elle lègue sa succession à une euvre dont elle est proche, à charge pour cette euvre de délivrer, une partie de sa succession aux voisins qu'elle souhaite avantager, après avoir payé tous les droits de succession.
Non seulement, le gain fiscal ainsi réalisé est important pour les héritiers éloignés ou sans lien de parenté, mais en outre, l'opération permet d'aider une euvre caritative.
Il faut être attentif à laisser un avantage suffisant à l'association choisie pour qu'elle l'accepte. Car le legs en duo implique que ce soit l'association qui gère le côté administratif et fiscal de la succession.
L'association pourrait refuser le legs si elle estime que son bénéfice est trop limité par rapport à la charge administrative qu'il implique.
Annulation d'une permanence
La permanence "Fonds Social Chauffage" ou "Fonds Mazout", organisée par le Service Energie à destination des personnes inconnues du Service de l’Aide individuelle, est exceptionnellement annulée ce 30 janvier 2026.
Pour toute information, vous pouvez contacter le 081/712.097
Réforme du chômage
Dans le cadre de la réforme chômage, la Fédération des CPAS a réalisé un guide et des capsules vidéo afin de répondre aux questions principales que vous vous posez peut-être.
Vous pouvez découvrir ce guide et ces capsules via ce lien:
Guide et capsules vidéo de la Fédération des CPAS
Le CPAS de Namur recherche un référent démence (H/F/X) pour la MR.S La Maison d'Harscamp
Le CPAS de Namur engage
Un référent pour la démence (H/F/X)
Contrat de remplacement - 1/2 temps pour la MR.S d’Harscamp à Salzinnes
Missions :
Au sein d'une équipe pluridisciplinaire d'une de nos maisons de repos et de soins :
Être la personne de conseil et d'avis pour les questions concernant l’accompagnement des personnes atteintes de démence et leur entourage ;
S'informer de la législation relative à la démence ;
Conseiller la direction sur la formation du personnel en matière de démence en veillant à proposer des experts externes pour dispenser certains aspects de cette formation ;
Sensibiliser le personnel à l'identification des signes de démence naissante. Compte tenu de ceux-ci et en coordination avec l'infirmière-chef, avertir le médecin traitant et/ou le médecin coordinateur ;
Encourager le personnel et l'entourage des personnes atteintes de démence à la réflexion sur la problématique de la démence et les stimuler à une approche et des attitudes favorisant le bien-être de ces personnes ;
Contribuer au développement et à la mise en euvre d'une politique de qualité (procédures, concertation multidisciplinaire, etc.) en matière d'encadrement et de soins aux personnes atteinte de démence ;
Susciter la création de réseaux impliquant des acteurs pertinents actifs sur le terrain : le centre d'expertise en démence, l'hôpital de jour gériatrique avec lequel est créé un lien fonctionnel, le médecin coordinateur, d'autres personnes de référence en matière de démence ;
Assurer une fonction de liaison avec ces réseaux et le médecin coordinateur ;
Sensibiliser le personnel et la direction à continuer à chercher des moyens pour améliorer la qualité de la vie des personnes atteinte de démence ;
Proposer à la direction des moyens pour améliorer la qualité de vie du personnel qui soigne ou côtoie des personnes atteintes de démence, notamment au travers de l'organisation de supervision par des experts externes.
Participer aux différentes réunions d’équipe et favoriser le travail en pluridisciplinarité.
Animer un groupe de parole pour les familles et les résidents qui côtoient les personnes atteintes de démence.
Réaliser des MMSE ou autres tests de dépistage.
Profil :
Vous avez obtenu la formation en référent pour la démence ;
Vous disposez d'un des diplômes suivants :
Graduat ou baccalauréat en infirmier, kinésithérapeute, logopède, ergothérapeute, diététicien, assistant social ou éducateur ;
Vous disposez de votre visa ;
Une expérience professionnelle au sein d'une maison de repos est un atout ;
Procédure de sélection :
Les candidat(e)s sont invité(e)s à enregistrer leurs candidatures sur le site internet du CPAS de Namur : https://portailrh.cpasnamur.be/ALLYN_RECRUT_WEB
Vous pouvez postuler jusqu’au 31/01/2026 ;
Notre offre :
Le barème IFIC ;
Un titre-repas par prestation de 7,15€ (valeur faciale) ;
Une assurance groupe (2ème pilier de pension) à hauteur de 3% du salaire brut annuel ;
Un pécule de vacances fixé à 92% du salaire brut ;
Une valorisation de l'ancienneté pécuniaire des services effectifs sous réserve d’attestation ;
Le remboursement intégral des frais de transport domicile/lieu de travail en cas d’utilisation des transports en commun ;
Un remboursement de 0,35€/km parcouru en vélo ;
Un régime de congés propre à la fonction publique ;
Une fonction stimulante favorisant les contacts ;
Un cadre de travail dynamique au sein d’une Institution aux valeurs fortes ;
Des opportunités de formations.
Renseignements :
Pour tout renseignement, vous pouvez contacter le département RH au 081/71 22 09.
Appel aux dons
Le dispositif d’urgence sociale est en demande de couvertures et de sacs de couchage. Ces dons sont primordiaux pour l’équipe qui est amenée à en distribuer aux personnes qui en ont besoin.
Si vous en possédez, vous pouvez contacter l’équipe au 0800/124.20 pour trouver un moment où elle peut les réceptionner.
L’équipe insiste pour qu’il s’agisse uniquement de dons de couvertures et de sacs de couchage.
Si vous souhaitez donner des vêtements, vous pouvez notamment vous adresser à la Croix-Rouge ou aux Petits Riens.
D'avance, nous vous remercions grandement pour votre générosité!
Vous êtes ou serez prochainement exclu ou exclue du chômage ?
Vous vivez à Namur ? Vous êtes ou serez prochainement exclu ou exclue du chômage suite aux nouvelles mesures du gouvernement ? Vous vous demandez que faire et quels sont vos droits ? Trouvez les réponses à vos questions dans les fiches infos ci-dessous.
Services proposés par le CPAS (fiche 1): Fiche info 1: services proposés
Ai-je droit à un revenu d’intégration ?
Vous ne percevez plus les ressources suffisantes suite à votre exclusion du chômage ? Dans ce cas, vérifiez si un revenu d’intégration peut vous être octroyé en parcourant les fiches ci-dessous. Ces dernières vous informent sur ce qu’il faut savoir avant de demander un revenu d’intégration et sur les documents à apporter lors de votre demande.
"Le revenu d'intégration : conditions et procédure" (fiche 2): Fiche info 2: Revenu d'intégration - conditions et procédure
"Ai-je droit à un revenu d’intégration au CPAS ?" (fiche 2 bis):
Fiche info 2bis: Ai-je droit au RI ?
Quelles sont les différentes aides sociales du CPAS ?
"Les aides sociales du CPAS de Namur" (fiche 3):
Fiche info 3 : Les aides sociales
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