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Le CPAS de Namur recherche un juriste à la Direction de l’Action Sociale (H/F/X)
Le CPAS de Namur engage
Un juriste à la Direction de l’Action Sociale (h/f/x)
Contrat à durée indéterminée - Temps plein
La fonction de Juriste au sein du département de l’Action Sociale est une mission de consultance et d’expertise s’exerçant sous la responsabilité directe de la Directrice du département social. Les missions du juriste sont transversales et concernent l’ensemble des matières du département social.
Le.a juriste sera principalement affecté.e aux missions juridiques relevant des matières sociales du Centre mais pourra également être amené.e à intervenir sur des problématiques juridiques transversales.
Tâches régulières :
Prendre connaissance quotidiennement du contenu du Moniteur Belge et informer immédiatement, avec commentaires explicatifs, le service social de toute modification législative en précisant, en concertation avec le responsable de service, les conséquences éventuelles au niveau de la pratique du service social ;
Maitrise et mis à jour des lois en lien avec l’Action sociale :
Loi organique du 8 juillet 1976 sur le fonctionnement des CPAS
Loi du 26 mai 2002 sur le Droit à l’Intégration Sociale
Loi du 2 avril 1965 relative à la prise en charge des secours
Analyser les directives et circulaires relatives à la mission du CPAS et en assurer la diffusion au sein de l’Institution ;
Rédiger des notes explicatives sur la portée des articles des lois de base (droit d’intégration sociale, loi organique, baux, obligation alimentaire) ;
Informer régulièrement les travailleurs sociaux sur les matières juridiques de leur travail, les changements législatifs, les nouvelles dispositions légales en matière d’aides sociales, en assurant des supervisions au moins trimestrielles. Le calendrier de celles-ci sera établi en concertation avec la personne responsable du service social ;
Se tenir à disposition des travailleurs sociaux, déléguées et responsable du service social afin de délivrer, dans un climat serein et respectueux, les conseils juridiques les plus pertinents pour les dossiers difficiles et suggérer les meilleures formulations de propositions de décision;
Valider certains dossiers préalablement à leur passage aux Comités Spéciaux du Service Social et veiller à la qualité de motivation des décisions ;
Eclairer, par des notes explicites, le Comité Spécial dans le cadre de dossiers délicats ;
Rédiger les notes de synthèse relatives aux jugements qui doivent être présentés au Comité Spécial du Service Social. La participation du (de la) Juriste au Comité Spécial du Service Social sera décidée par la Directrice si celle-ci estime, compte tenu des jugements intervenus, que sa présence peut être de nature à éclairer parfaitement les conseillers au niveau de la décision à prendre ;
Assurer le suivi des recours en justice : supervision des rapports de recours, confection du dossier à déposer en justice, analyse des jugements et arrêts en vue d’un recours éventuel en appel ou en cassation. Dans ce cadre, le Juriste entretiendra une collaboration étroite avec notre Conseil auquel il fournira toute précision utile dans les meilleurs délais ;
Entretenir un contact régulier avec nos conseils et veiller, en concertation avec la Directrice, à tenir des réunions mensuelles avec ceux-ci pour analyser la jurisprudence, commenter les jugements ou analyser les dossiers délicats ;
Établir la synthèse mensuelle de la jurisprudence dans les matières gérées par le Département de l’action sociale à l’exception de la médiation de dettes gérée par un autre Juriste. Cette jurisprudence sera commentée à l’équipe afin d’ajuster, autant que faire se peut, nos décisions;
Assurer le soutien/support nécessaire à la supervision des dossiers de garanties locatives (constitution, document Dexia/CPAS, vérification des baux à la demande, supervision des courriers entre locataires-propriétaires-CPAS, analyse des pièces justificatives, des jugements, intervention en cas de litiges, etc) ;
Réaliser des « actions obliques » et assurer les dépôts de plainte lorsqu’ils sont décidés par nos instances décisionnelles ;
Veiller à échanger régulièrement avec les juristes du Centre avec lesquelles une vue globale des matières traitées s’impose ;
Rendre d’initiative des avis à la Direction sur des matières nouvelles, situations particulièrement interpellantes et adaptations nécessaires des Lignes Directrices de l’Action Sociale ;
Tâches occasionnelles :
Participer à des réunions de concertation convoquées par la Direction ou la Présidence avec des partenaires extérieurs (Magistrats, avocats, autres services, …) ;
Assurer le remplacement de la collègue Juriste, Responsable du service de Médiation de Dettes, en cas d’absence de cette dernière ; ce qui justifie donc d’autant mieux, la connaissance des matières permettant d’assurer le fonctionnement des deux services ;
Représenter le CPAS à la Commission juridique de la Fédération des CPAS de l’UVCW ;
Représenter le Centre à la demande de la Directrice aux groupes de travail jugés utiles et pertinents dans le cadre des fonctions du juriste
Compétences et profil :
Licence ou master en droit ;
Avoir obligatoirement une expérience professionnelle de minimum 2 ans au courant des 5 dernières années ;
Maitrise des lois et capacité de les vulgariser pour un public non-juriste ;
Capacité d’analyse et de décision ;
Sens du contact (assistants sociaux, avocats, propriétaires, etc) ;
Faire preuve de conscience professionnelle ;
Avoir le sens des responsabilités ;
Être méthodique et efficace ;
Avoir une bonne expression orale et écrite ;
Capacité à prendre du recul et avoir le sens critique ;
Faire preuve d’ouverture d’esprit, de sens critique, de créativité ;
Capacité d’adaptation au changement ;
Être autonome et organisé ;
Capacité d’animation (intervisions juridiques) ;
Bonne gestion administrative ;
Aptitude à anticiper et à organiser ;
Procédure de sélection :
Les candidat(e)s sont invité(e)s à enregistrer leurs candidatures sur le site internet du CPAS de Namur : https://portailrh.cpasnamur.be/ALLYN_RECRUT_WEB
Lorsqu’ils postulent, les candidats doivent nous fournir un CV, une lettre de motivation et leur diplôme. Les candidatures incomplètes ne seront pas analysées.
Vous pouvez postuler jusqu’au 23/04/2026;
Notre offre :
Un contrat à durée indéterminée ;
Un titre-repas par prestation de 7,15€ (valeur faciale) ;
Une assurance groupe (2ème pilier de pension) à hauteur de 3% du salaire brut annuel ;
Un pécule de vacances fixé à 92% du salaire brut ;
Une valorisation de l'ancienneté pécuniaire des services effectifs sous certaines conditions ;
Le remboursement partiel des frais de transport domicile/lieu de travail en cas d’utilisation des transports en commun ;
Un remboursement de 0,35€/km parcouru en vélo ;
Un régime de congés propre à la fonction publique ;
Une fonction stimulante favorisant les contacts ;
Un cadre de travail dynamique au sein d’une Institution résolument tournée vers l’avenir ;
Des opportunités de formations ;
Renseignements : Pour tout renseignement, vous pouvez contacter le département RH au 081/71.22.17
Location publique du droit de chasse
Mise en location de 12 lots de chasse sur les bois et plaines appartenant au CPAS de Namur situés sur territoire des communes de Hannut, Héron, Orp-Jauche et Ramillies pour une contenance totale de 419 ha
Le lundi 11 mai 2026 à 10 heures
Salle de conférence du CPAS de Namur, rue de Dave 165 à 5100 Jambes
Le cahier des charges et les conditions de participation à l’adjudication peuvent être obtenus à l’adresse suivante :
CPAS de Namur - Service du Patrimoine, rue de Dave 165 à 5100 Jambes
081/712.311
patrimoine@cpasnamur.be
Le CPAS de Namur recherche des travailleurs sociaux pour l’aide individuelle en secteur (H/F/X)
Le CPAS de Namur recherche plusieurs travailleurs sociaaux pour l’aide individuelle en secteur (H/F/X) - contrat à durée indéterminée - contrat à durée déterminée - contrat de remplacement - temps plein
Missions :
L'assistant social (h/f/x) interagit avec les usagers du CPAS pour les aider à surmonter ou à améliorer les situations critiques dans lesquelles ils se trouvent. Il investigue au sujet de ces situations et assure un suivi socio-administratif rigoureux de celle-ci. Il contrôle le respect des conditions réglementaires et incite les personnes à s'impliquer dans les démarches afin de les rendre progressivement autonomes.
La description de fonction peut être consultée sur notre site : www.cpasnamur.be
Profil :
Vous avez le diplôme de bachelier assistant social
Vous disposez obligatoirement d’un stage ou d’une expérience professionnelle en tant qu’assistant social au cours des 2 dernières années ;
Une expérience professionnelle au sein d'un CPAS est un atout ;
Procédure de sélection :
Les candidat(e)s sont invité(e)s à enregistrer leurs candidatures sur le site internet du CPAS de Namur : https://portailrh.cpasnamur.be/ALLYN_RECRUT_WEB
Lorsqu’ils postulent, les candidats doivent nous fournir un CV, une lettre de motivation et leur diplôme. Les candidatures incomplètes ne seront pas analysées.
Vous pouvez postuler jusqu’au 15/04/2026 ;
Notre offre :
Un contrat à durée indéterminée - Un contrat à durée déterminée de 6 mois et un contrat de remplacement ;
Un titre-repas par prestation de 7,15€ (valeur faciale) ;
Une assurance groupe (2ème pilier de pension) à hauteur de 3% du salaire brut annuel ;
Un pécule de vacances fixé à 92% du salaire brut ;
Une valorisation de l'ancienneté pécuniaire des services effectifs sous certaines conditions ;
Le remboursement partiel des frais de transport domicile/lieu de travail en cas d’utilisation des transports en commun ;
Un remboursement de 0,35€/km parcouru en vélo ;
Un régime de congés propre à la fonction publique ;
Une fonction stimulante favorisant les contacts ;
Un cadre de travail dynamique au sein d’une Institution résolument tournée vers l’avenir ;
Des opportunités de formations ;
Renseignements :
Pour tout renseignement, vous pouvez contacter le département RH au 081/71.22.17
Collaboration avec Psynam
Dans le cadre de sa collaboration avec Psynam, le CPAS vous informe que 4 psychologues proposeront un suivi psychologique dès le 1er avril 2026 au sein du CPAS.
Vous éprouvez des difficultés et souhaitez faire le point sur votre situation?
N'hésitez pas à les contacter. La prise de RDV se fait uniquement par téléphone ou par mail.
Le CPAS de Namur recherche un référent démence (H/F/X) pour la MR.S La Maison d'Harscamp
Le CPAS de Namur engage
Un référent pour la démence (H/F/X)
Contrat de remplacement - 1/2 temps pour la MR.S d’Harscamp à Salzinnes
Missions :
Au sein d'une équipe pluridisciplinaire d'une de nos maisons de repos et de soins :
Être la personne de conseil et d'avis pour les questions concernant l’accompagnement des personnes atteintes de démence et leur entourage ;
S'informer de la législation relative à la démence ;
Conseiller la direction sur la formation du personnel en matière de démence en veillant à proposer des experts externes pour dispenser certains aspects de cette formation ;
Sensibiliser le personnel à l'identification des signes de démence naissante. Compte tenu de ceux-ci et en coordination avec l'infirmière-chef, avertir le médecin traitant et/ou le médecin coordinateur ;
Encourager le personnel et l'entourage des personnes atteintes de démence à la réflexion sur la problématique de la démence et les stimuler à une approche et des attitudes favorisant le bien-être de ces personnes ;
Contribuer au développement et à la mise en euvre d'une politique de qualité (procédures, concertation multidisciplinaire, etc.) en matière d'encadrement et de soins aux personnes atteinte de démence ;
Susciter la création de réseaux impliquant des acteurs pertinents actifs sur le terrain : le centre d'expertise en démence, l'hôpital de jour gériatrique avec lequel est créé un lien fonctionnel, le médecin coordinateur, d'autres personnes de référence en matière de démence ;
Assurer une fonction de liaison avec ces réseaux et le médecin coordinateur ;
Sensibiliser le personnel et la direction à continuer à chercher des moyens pour améliorer la qualité de la vie des personnes atteinte de démence ;
Proposer à la direction des moyens pour améliorer la qualité de vie du personnel qui soigne ou côtoie des personnes atteintes de démence, notamment au travers de l'organisation de supervision par des experts externes.
Participer aux différentes réunions d’équipe et favoriser le travail en pluridisciplinarité.
Animer un groupe de parole pour les familles et les résidents qui côtoient les personnes atteintes de démence.
Réaliser des MMSE ou autres tests de dépistage.
Profil :
Vous avez obtenu la formation en référent pour la démence ;
Vous disposez d'un des diplômes suivants :
Graduat ou baccalauréat en infirmier, kinésithérapeute, logopède, ergothérapeute, diététicien, assistant social ou éducateur ;
Vous disposez de votre visa ;
Une expérience professionnelle au sein d'une maison de repos est un atout ;
Procédure de sélection :
Les candidat(e)s sont invité(e)s à enregistrer leurs candidatures sur le site internet du CPAS de Namur : https://portailrh.cpasnamur.be/ALLYN_RECRUT_WEB
Vous pouvez postuler jusqu’au 19/04/2026 ;
Notre offre :
Le barème IFIC ;
Un titre-repas par prestation de 7,15€ (valeur faciale) ;
Une assurance groupe (2ème pilier de pension) à hauteur de 3% du salaire brut annuel ;
Un pécule de vacances fixé à 92% du salaire brut ;
Une valorisation de l'ancienneté pécuniaire des services effectifs sous réserve d’attestation ;
Le remboursement intégral des frais de transport domicile/lieu de travail en cas d’utilisation des transports en commun ;
Un remboursement de 0,35€/km parcouru en vélo ;
Un régime de congés propre à la fonction publique ;
Une fonction stimulante favorisant les contacts ;
Un cadre de travail dynamique au sein d’une Institution aux valeurs fortes ;
Des opportunités de formations.
Renseignements :
Pour tout renseignement, vous pouvez contacter le département RH au 081/71 22 09.
Fonds social de l'eau
Des difficultés à payer votre facture d’eau ? Ne laissez pas la situation s’aggraver !
Des solutions existent.
Vous pouvez bénéficier du Fonds social de l’eau si :
Vous êtes une personne physique (locataire ou propriétaire)
Vous habitez en Wallonie (hors Communauté germanophone)
S’il s’agit de votre résidence principale et que votre consommation est à usage domestique.
Dans le besoin ? Venez nous en parler.
Nous évaluerons votre situation pour voir si vous pouvez bénéficier du Fonds Social de l’Eau. La démarche est gratuite, ouverte à tous et couverte par le secret professionnel.
Vous pouvez contacter le CPAS via cette adresse mail:
aide.individuelle@cpasnamur.be ou par téléphone au 081/712.111
Plus d’informations ? https://www.spge.be/fr/fonds-social-de-leau.html?IDC=203
Budget 2026 du CPAS
Le budget 2026 du CPAS a été arrêté par le Conseil de l'Action sociale le 18 décembre 2025 et approuvé par le Conseil communal le 20 janvier 2026.
Vous pouvez consulter ici deux documents importants:
Note de politique générale 2026
Le rapport budgétaire 2026
Le CPAS de Namur recherche un infirmier de jour pour la MR.S Saint-Joseph (H/F/X)
Le CPAS de Namur recherche un infirmier de jour pour la MR.S Saint-Joseph (H/F/X) - Temps plein - contrat à durée indéterminée
Missions :
Au sein de l’équipe pluridisciplinaire de la maison de repos et de soins « Saint-Joseph » à Temploux
Vous dispensez des soins infirmiers aux résidents
Vous contrôlez le matériel médical et les facteurs d’influence de la santé des personnes
Vous interagissez avec le résident et son entourage
Vous assurez des prestations techniques de soins infirmiers et des actes pouvant être confiées par un médecin
Vous veillez au bien-être physique et psychologique des résidents
Vous participez au projet de vie de la Maison de repos
Profil :
Vous possédez le diplôme d'infirmier (bachelier ou brevet) ;
Vous disposez du visa infirmier (agrément du SPF Santé Publique) ;
Une expérience professionnelle au sein d'une maison de repos est un atout ;
Procédure de sélection :
Les candidat(e)s sont invité(e)s à enregistrer leurs candidatures sur le site internet du CPAS de Namur : https://portailrh.cpasnamur.be/ALLYN_RECRUT_WEB
Notre offre :
Le barème IFIC ;
Un titre-repas par prestation de 7,15€ (valeur faciale) ;
Une assurance groupe (2ème pilier de pension) à hauteur de 3% du salaire brut annuel ;
Une prime d’attractivité ;
Un pécule de vacances fixé à 92% du salaire brut ;
Une prime en lien avec la fonction d’infirmier ;
Une valorisation de l'ancienneté pécuniaire des services effectifs sous réserve d’attestation ;
Le remboursement intégral des frais de transport domicile/lieu de travail en cas d’utilisation des transports en commun ;
Un remboursement de 0,25€/km parcouru en vélo ;
Un régime de congés propre à la fonction publique ;
Une fonction stimulante favorisant les contacts ;
Un cadre de travail dynamique au sein d’une Institution aux valeurs fortes ;
Des opportunités de formations.
Renseignements : Pour tout renseignement, vous pouvez contacter le département RH au 081/71.25.28
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