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Le CPAS de Namur recherche un conseiller énergie (H/F/X) - CDD de 6 mois à temps plein
Le CPAS de Namur recherche un conseiller énergie (H/F/X) ! CDD de 6 mois à temps plein
Mission de la Cellule Energie
La Cellule Energie vise à :
répondre aux questions/difficultés des ménages (autres que les demandes de prise en charge financière) soulevées dans le cadre de la relation fournisseur d’énergie/client et à apporter une aide dans la résolution de celles-ci,
sensibiliser et/ou accompagner les ménages à/dans la maîtrise de leurs énergies au sens large : compréhension du marché libéralisé, décodage des factures, utilisation rationnelle des énergies,...
Finalité de la fonction
Le travail s’inscrit dans une relation destinée à aider les ménages à se construire des points de repères et à évoluer dans leur compréhension des matières liées à l’énergie. Le Conseiller énergie apporte une connaissance technique du bâtiment occupé par le ménage demandeur. Sa vision s’articule avec les points de vue sociaux et administratifs de ses collègues et contribue à une vision globale de la situation énergie.
Responsabilités principales
Visites à domicile « complètes » Avec le ménage occupant, le Conseiller énergie identifie les forces et faiblesses techniques du bâtiment (en matière d’enveloppe, de systèmes électriques et de chauffe,…), les types d’équipements et les habitudes de ses habitants. Il évalue le coût de changements éventuels (travaux, remplacement d’équipements, placement de petit matériel, changements comportementaux) et le retour sur investissements, en termes énergétiques et, le cas échéant, financiers. Il propose alors des pistes d’amélioration variées pour une utilisation rationnelle de l’énergie et une amélioration du confort énergétique du logement. Ses observations sont consignées dans un rapport écrit et les résultats attendus ou réels de ses conseils sont concrétisés sous forme de croquis ou graphique.
Accompagnement des ménages dans la réalisation d’investissements énergétiques : aide à l’élaboration de dossiers techniques et financiers, recherche et comparaison de devis, information sur les primes et prêts, contact éventuel avec les propriétaires,…
Visites à domicile « simple» : localisation de compteurs, relevés d’index, relance d’une installation de chauffage, contrôle de la consommation de certains appareils, programmation d’un thermostat d’ambiance,…
Le Conseiller énergie analyse les problèmes techniques, les explique au ménage occupant et contribue, dans la mesure du possible, à leur résolution.
Le Conseiller énergie peut également ponctuellement être amené à assumer les responsabilités suivantes :
Accompagnement des ménages dans la mise en euvre concrète des recommandations comportementales et de petits investissements émises dans le rapport de visite : planification de petites interventions avec les partenaires, installation de matériel économiseur d’énergie, contact éventuel avec le propriétaire, suivi de l’évolution des consommations,…
Démarches administratives liées à la relation fournisseur d’énergie/client : analyse et vérification de factures/décomptes de charges, démarches liées aux compteurs à budget, clôture et reprise de contrats de fournitures dans les cas d’emménagement/déménagement, simulations tarifaires,…
Profil
Niveau de formation : bac en lien avec la fonction (agent immobilier, automatisation, électromécanique…)
Passeport APE
Permis de conduire B
Compétences
- capacité à analyser, schématiser et expliquer les fonctions et la mise en euvre des techniques spéciales du bâtiment ;
- bonne connaissance des matières liées à l’utilisation rationnelle de l’énergie ;
- attrait pour le travail social avec des publics financièrement précarisés et fragilisés ;
- maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Outlook) ;
- capacité à rédiger des rapports/courriers clairs et précis ;
- capacité à adopter un style et un ton de parole respectueux et adapté aux personnes et aux circonstances ;
- capacité à travailler en équipe tout en étant autonome dans les tâches confiées ;
- capacité à effectuer les tâches de façon minutieuse et professionnelle (rigueur) ;
- sens de l’organisation, dynamisme, efficacité, discrétion ;
- souci de mettre à jour ses connaissances.
Lieu de travail : Namur centre - Cellule Energie du CPAS de Namur
Procédure de sélection :
Les candidat(e)s sont invité(e)s à enregistrer leurs candidatures sur le site internet du CPAS de Namur jusqu’au 17 octobre 2021: https://portailrh.cpasnamur.be/ALLYN_RECRUT_WEB
Notre offre :
Un Contrat de 6 mois à temps plein, renouvelable avec entrée en fonction au plus vite
Des titres repas
Une valorisation de l'ancienneté pécuniaire des services effectifs antérieurs sous certaines conditions
Le remboursement intégral des frais de transport domicile/lieu de travail en cas d’utilisation des transports en commun
Un régime de congés propre à la fonction publique
Un cadre de travail dynamique au sein d’une Institution résolument tournée vers l’avenir
Des opportunités de formations
Renseignements :
Pour tout renseignement, vous pouvez contacter le département RH au 081/33 72 15
Le CPAS de Namur recherche infirmier (H/F/X) à temps plein pour la Maison d’Harscamp – CDI
Le CPAS de Namur recherche infirmier (H/F/X) à temps plein pour la Maison d’Harscamp - CDI
Missions :
Au sein de l’équipe pluridisciplinaire de la maison de repos et de soins :
Vous dispensez des soins infirmiers aux résidents ;
Vous assurez des prestations techniques de soins infirmiers et des actes pouvant être confiées par un médecin ;
Vous veillez au bien-être physique et psychologique des résidents.
Profil :
Vous possédez le diplôme d'infirmier (bachelier ou brevet) ;
Vous disposez du visa infirmier (agrément du SPF Santé Publique) ;
Une expérience professionnelle au sein d'une maison de repos est un atout ;
Procédure de sélection :
Les candidat(e)s sont invité(e)s à enregistrer, pour le 15 octobre 2021, leur candidature sur le site internet du CPAS de Namur : https://portailrh.cpasnamur.be/ALLYN_RECRUT_WEB
Notre offre :
Un CDI ;
Des titres repas ;
Une valorisation de l'ancienneté pécuniaire des services effectifs sous certaines conditions ;
Le remboursement intégral des frais de transport domicile/lieu de travail en cas d’utilisation des transports en commun ;
Un régime de congés propre à la fonction publique ;
Une fonction stimulante favorisant les contacts ;
Un cadre de travail dynamique au sein d’une Institution résolument tournée vers l’avenir ;
Des opportunités de formations.
Renseignements :
Pour tout renseignement, vous pouvez contacter le département RH au 081/337.217 ou 0478/871.707
Le CPAS de Namur recherche un(e) aide-soignant(e) pour sa maison de repos "Saint-Joseph"
Le CPAS de Namur recherche un(e) aide-soignant(e) pour sa maison de repos "Saint-Joseph" à Temploux - Contrat à durée déterminée de 3 mois
Missions :
Vous dispensez des soins d'hygiène et des soins paramédicaux aux personnes âgées.
Vous effectuez toutes tâches inhérentes au travail en Maison de Repos et Maison de Repos et de Soins.
Profil :
Vous êtes en possession d'un Visa définitif d’aide-soignant (obligatoire).
Une expérience professionnelle au sein d'une maison de repos est un atout ;
Procédure de sélection :
Les candidat(e)s sont invité(e)s à enregistrer, pour le 30 septembre 2021, leur candidature sur le site internet du CPAS de Namur : https://portailrh.cpasnamur.be/ALLYN_RECRUT_WEB
Notre offre :
Un CDD du 01/10/21 au 31/12/2021;
Des titres repas ;
Une valorisation de l'ancienneté pécuniaire des services effectifs sous certaines conditions ;
Le remboursement intégral des frais de transport domicile/lieu de travail en cas d’utilisation des transports en commun ;
Un régime de congés propre à la fonction publique ;
Une fonction stimulante favorisant les contacts ;
Un cadre de travail dynamique au sein d’une Institution résolument tournée vers l’avenir ;
Des opportunités de formations.
Renseignements :
Pour tout renseignement, vous pouvez contacter le département RH au 081/337217
La cellule Alphabétisation/Français Langue Etrangère cherche des bénévoles
Vous êtes libre quelques heures par semaine ? Vous avez envie de vous rendre utile en intégrant une équipe sympa et dynamique ?
La cellule Alphabétisation/Français Langue Etrangère du CPAS de Namur cherche des bénévoles afin de compléter son équipe.
Le(la) bénévole sera amené(e), en collaboration avec les formateurs, à venir en aide à un petit groupe d’apprenants plus démunis par rapport à la graphie et au déchiffrage, minimum 1x 3h (ou 2x 1h30) /semaine.
Conditions : Posséder une excellente maîtrise du français, si possible avoir une formation pédagogique et/ou une expérience en animation de groupe, être sensible à la problématique de l’immigration, avoir la capacité à développer le dialogue interculturel, signer une convention de partenariat. Idéalement expérience comme instituteur(trice)
Intéressé(e)s ? Contactez la coordinatrice du service :
Carolyne VERMER au 081/712.999 ou alpha-fle@cpasnamur.be
Le CPAS de Namur recherche un(e) gestionnaire pour son EFT "L'Outil"
Le CPAS de Namur recherche un(e) gestionnaire pour son EFT "L'Outil" - contrat à durée indéterminée à temps plein.
Raison d'être de l’EFT:
Permettre à des personnes en difficulté sociale, sans qualification et/ou expérience professionnelle d’apprendre un métier en situation réelle tout en assurant la qualité de la production nécessaire à l'essor de l'EFT.
Description générale de la fonction :
1. Planifier, organiser, superviser et coordonner les activités du service en étroite collaboration avec ses partenaires et collaborateurs : le gestionnaire de l’EFT est responsable de la gestion journalière, de l’organisation interne et de la mise en place et du suivi des procédures permettant d’avoir un système organisationnel cohérent. Il assure également un rôle de représentation du Centre.
2. Capacité de conjuguer efficacement l'axe social et l'axe pédagogique aux axes commerciaux, administratifs et économiques afin de favoriser l'intégration professionnelle des stagiaires tout en assurant la production de l'entreprise.
3. Connaissances techniques des différents domaines de l’EFT : plafonnage, menuiserie, maçonnerie, revêtement de sols et de murs, peinture, démontage et terrassement.
4. Analyser la mise en euvre stratégique d’évolution de l’EFT.
Compétences:
• Esprit entrepreneurial
• Capacité de communication et sens commercial
• Capacité de gestion du personnel
• Capacité de négociation
• Fibre sociale et ouverture aux difficultés d’intégration des stagiaires
• Capacité de discerner les priorités
• Capacité de rédaction, de l’organisation, d’analyse
• Esprit de synthèse
• Autonome, responsable et rigoureux
• Disponible
• ….
Diplôme :
• Master en lien avec la fonction
Procédure de sélection :
Les candidat(e)s sont invité(e)s à enregistrer, pour le 30 septembre 2021, leur candidature exclusivement sur le site internet du CPAS de Namur : https://portailrh.cpasnamur.be/ALLYN_RECRUT_WEB
Notre offre :
- Un CDI ;
- Niveau A1 ;
- Des titres repas ;
- Une valorisation de l'ancienneté pécuniaire des services effectifs sous certaines conditions ;
- Le remboursement intégral des frais de transport domicile/lieu de travail en cas d’utilisation des transports en commun ;
- Un régime de congés propre à la fonction publique ;
- Une fonction stimulante favorisant les contacts ;
- Un cadre de travail dynamique au sein d’une Institution résolument tournée vers l’avenir ;
- Des opportunités de formations.
Renseignements :
Pour tout renseignement, vous pouvez contacter le département RH au 081/337.217 ou 0478/871.707
Le CPAS de Namur recherche bachelier/gradué en comptabilité (H/F/X) - CDD 9 mois - Temps plein
Prolongation de l'appel à candidatures !
Le CPAS de Namur recherche bachelier/gradué en comptabilité (H/F/X) - CDD 9 mois - Temps plein
Description de la fonction :
Etablissement des budgets, suivi budgétaire (établissement des MB), tenue de la comptabilité et participation à l’établissement des comptes annuels
Suivi des dépenses
Assurer l’effectivité du respect des règles comptables
Au-delà des opérations comptables d’engagement et d’imputation sensu stricto, assurer le contrôle des dépenses en application de procédures préalablement définies et diffusées (compétence de l’auteur de l’acte, respect des procédures, conformité des factures reçues avec les termes des CSC et des décisions d’attribution, y compris l’application des clauses de révision, etc)
Suivi des recettes
Etablir les facturations (notamment en ce qui concerne le secteur des maisons de repos) et établir les droits constatés (respect des procédures permettant d’éviter les doubles encodages et des procédures permettant d’assurer la constatation de tous les droits).
Suivi des subventions reçues
Compétences :
Vous aimez jongler avec les chiffres ;
Une connaissance élémentaire des législations en matière de comptabilité communale, maisons de repos, marchés publics est un atout ;
Bonne maîtrise de Word, Excel et Internet ;
Etre apte à travailler en équipe ;
Etre capable de gérer des dossiers de manière autonome ;
Etre flexible et disponible ;
Etre rigoureux ;
Etre ponctuel et résistant au stress ;
Disposer des aptitudes à la communication élémentaire tant sur le plan verbal qu’écrit ;
Etre disposé à se tenir continuellement informé de l’évolution de la législation, des règlements et autres directives en rapport avec ses fonctions ;
Diplôme :
Être détenteur du graduat/baccalauréat en comptabilité.
Procédure de sélection :
Les candidat(e)s sont invité(e)s à enregistrer leurs candidatures sur le site internet du CPAS de Namur : https://portailrh.cpasnamur.be/ALLYN_RECRUT_WEB
Vous pouvez postuler jusqu’au 24/09/2021
Notre offre :
Un CDD de 9 mois ;
Des titres repas ;
Une valorisation de l'ancienneté pécuniaire des services effectifs sous certaines conditions ;
Le remboursement intégral des frais de transport domicile/lieu de travail en cas d’utilisation des transports en commun ;
Un régime de congés propre à la fonction publique ;
Une fonction stimulante favorisant les contacts ;
Un cadre de travail dynamique au sein d’une Institution résolument tournée vers l’avenir ;
Des opportunités de formations.
Renseignements :
Pour tout renseignement, vous pouvez contacter le département RH au 081/337.217 ou 0478/871.707
Concession de services de gestion de l'Espace Culturel d'Harscamp: appel à candidatures
Le CPAS de Namur a décidé de confier la gestion de l’Espace Culturel d’Harscamp (Rue Saint-Nicolas, 2b à 5000 Namur) à un opérateur extérieur dans le cadre d’une concession de services pour une durée en principe de 5 ans.
Les personnes éventuellement intéressées peuvent obtenir toutes les informations utiles en contactant M. Lambotte par mail : mickael.lambotte@cpasnamur.be
Le document pour remettre offre avec le règlement de procédure est téléchargeable ici
Le CPAS de Namur recherche un infirmier (H/F/X) à temps plein pour sa MR/MRS « Saint Joseph »
Le CPAS de Namur recherche un infirmier (H/F/X) à temps plein pour sa MR/MRS « Saint Joseph » à Temploux : contrat à durée indéterminée.
Missions :
Au sein de l’équipe pluridisciplinaire de la maison de repos et de soins « Saint-Joseph » à Temploux :
Vous dispensez des soins infirmiers aux résidents ;
Vous assurez des prestations techniques de soins infirmiers et des actes pouvant être confiées par un médecin ;
Vous veillez au bien-être physique et psychologique des résidents.
Profil :
Vous possédez le diplôme d'infirmier (bachelier ou brevet) ;
Vous disposez du visa infirmier (agrément du SPF Santé Publique) ;
Une expérience professionnelle au sein d'une maison de repos est un atout.
Procédure de sélection :
Les candidat(e)s sont invité(e)s à enregistrer, pour le 30 septembre 2021, leur candidature sur le site internet du CPAS de Namur : https://portailrh.cpasnamur.be/ALLYN_RECRUT_WEB
Notre offre :
Un CDI ;
Des titres repas ;
Une valorisation de l'ancienneté pécuniaire des services effectifs sous certaines conditions ;
Le remboursement intégral des frais de transport domicile/lieu de travail en cas d’utilisation des transports en commun ;
Un régime de congés propre à la fonction publique ;
Une fonction stimulante favorisant les contacts ;
Un cadre de travail dynamique au sein d’une Institution résolument tournée vers l’avenir ;
Des opportunités de formations.
Renseignements :
Pour tout renseignement, vous pouvez contacter le département RH au 081/337.217 ou 0478/871.707
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