Actualités
Le CPAS de Namur recherche un formateur français langue étrangère ou alphabétisation (H/F/X)
Le CPAS de Namur recherche un formateur français langue étrangère ou alphabétisation (H/F/X) - contrat de remplacement - temps plein
Missions :
Le service Alphabétisation/Français Langue Etrangère dispense des cours de français à toute personne, étrangère ou d’origine étrangère, âgée entre 18 et 65 ans, francophone ou non francophone. Les cours se déroulent de fin août à début juillet avec des entrées permanentes.
Objectifs :
• Apprendre à parler, lire et écrire en français pour faciliter l’insertion sociale et/ou professionnelle
• Promouvoir la confiance en soi et le développement de la personne pour favoriser l’autonomie
• S’approprier des savoirs et compétences permettant de prendre une place active dans la vie économique, sociale et culturelle
Le service Alphabétisation/Français Langue Etrangère dispense également les modules de citoyenneté dans le cadre du parcours d’accueil des primo-arrivants ou pour obtenir la nationalité belge.
La description de fonction peut être consultée sur notre site : www.cpasnamur.be
Profil :
Posséder :
Soit un baccalauréat ou un diplôme équivalent et une spécialisation dans l’apprentissage du français ou du français langue étrangère reconnue par le Gouvernement sur proposition du Comité de coordination ;
Soit une expérience utile en qualité de formateur en français langue étrangère de 3 ans minimum ou une spécialisation dans l’apprentissage du français ou du français langue étrangère reconnue par le Gouvernement sur proposition du Comité de coordination ou une validation des compétences délivrée par un organisme reconnu par la Région ou la Communauté française ;
Procédure de sélection :
Les candidat(e)s sont invité(e)s à enregistrer, pour le 23 juillet 2025, leurs candidatures sur le site internet du CPAS de Namur : https://portailrh.cpasnamur.be/ALLYN_RECRUT_WEB
Notre offre :
Echelle de traitement - D4 ou D6 ou B1 (en fonction des titres dont vous disposez)
Un titre-repas par prestation de 7,15€ (valeur faciale) ;
Une assurance groupe (2ème pilier de pension) à hauteur de 3% du salaire brut annuel ;
Un pécule de vacances fixé à 92% du salaire brut ;
Une valorisation de l'ancienneté pécuniaire des services effectifs sous réserve d’attestation ;
Le remboursement intégral des frais de transport domicile/lieu de travail en cas d’utilisation des transports en commun ;
Un remboursement de 0,35€/km parcouru en vélo ;
Un régime de congés propre à la fonction publique ;
Une fonction stimulante favorisant les contacts ;
Un cadre de travail dynamique au sein d’une Institution aux valeurs fortes ;
Des opportunités de formations.
Renseignements :
Pour tout renseignement, vous pouvez contacter le département RH au 081/71.22.17
Le CPAS de Namur recherche un travailleur social pour la cellule Synergie Emploi (H/F/X)
Le CPAS de Namur recherche un travailleur social pour la cellule Synergie Emploi (H/F/X) - contrat de remplacement- temps plein
Vos tâches :
Les travailleurs sociaux en insertion sont tout d'abord des travailleurs sociaux, et doivent avoir les compétences et connaissances requises pour tout travailleur social de CPAS.
La description de fonction peut être consultée sur notre site : www.cpasnamur.be
Profil :
Vous avez le diplôme de bachelier assistant social
Une expérience professionnelle au sein d'un CPAS est un atout
Procédure de sélection :
Les candidat(e)s sont invité(e)s à enregistrer leurs candidatures sur le site internet du CPAS de Namur : https://portailrh.cpasnamur.be/ALLYN_RECRUT_WEB
Vous pouvez postuler jusqu’au 18/07/2025
Notre offre :
Un contrat de remplacement ;
Un titre-repas par prestation de 7,15€ (valeur faciale) ;
Une assurance groupe (2ème pilier de pension) à hauteur de 3% du salaire brut annuel ;
Un pécule de vacances fixé à 92% du salaire brut ;
Une valorisation de l'ancienneté pécuniaire des services effectifs sous réserve d’attestation ;
Le remboursement intégral des frais de transport domicile/lieu de travail en cas d’utilisation des transports en commun ;
Un remboursement de 0,35€/km parcouru en vélo ;
Un régime de congés propre à la fonction publique ;
Une fonction stimulante favorisant les contacts ;
Un cadre de travail dynamique au sein d’une Institution aux valeurs fortes ;
Des opportunités de formations.
Renseignements :
Pour tout renseignement, vous pouvez contacter le département RH au 081/71 22 17
Le CPAS de Namur recherche un Assistant Social (H/F/X) pour le Service Energie
Le CPAS de Namur engage
Un Assistant social pour le Service Energie (H/F/X)
CDD 6 mois à mi-temps (jours à déterminer) : entrée en fonction partir du 04/08/25 (négociable)
Mission et objectifs du Service Energie
Le Service Energie vise à garantir l’accès à l’énergie à tous et toutes en :
répondant aux questions/difficultés des ménages (autres que les demandes de prise en charge financière) soulevées dans le cadre de la relation fournisseur d’énergie/client et en apportant une aide dans la résolution de celles-ci,
sensibilisant et/ou accompagnant les ménages à/dans la maîtrise de leurs énergies au sens large : compréhension du marché libéralisé, décodage des factures, utilisation rationnelle des énergies...
Finalité de la fonction
Le travail s’inscrit dans une relation destinée à aider les ménages à se construire des points de repères, à évoluer dans leur compréhension des matières liées à l’énergie et à se garantir un accès à l’énergie. L’assistant.e social.e apporte une analyse sociale et budgétaire sur la situation du ménage demandeur. Sa vision s’articule avec les points de vue éducatif, administratif et technique de ses collègues et contribue à une vision globale de la situation énergie.
Responsabilités principales
Traitement des questions liées à l’eau : analyse des factures d’eau (volumes de consommations, régularité des paiements, montant des acomptes), conseils en matière d’utilisation rationnelle de l’eau, analyse des situations sociales et financières en collaboration avec le Service de l’Aide individuelle de première ligne pour préparer les dossiers de demandes de droits de tirage du Fonds Social de l’Eau (FSE), tenue de statistiques, suivi et analyse du disponible du Fonds, rédaction du rapport annuel.
Cette mission s’effectue en collaboration avec les ménages concernés, la SWDE, les collègues directs (notamment en cas de détection du bien fondé d’un accompagnement personnalisé) et du Service de l’Aide individuelle.
Gestion des Commissions locales pour l’énergie (CLE) : fixation des dates de CLE à la réception des saisines d’ORES, convocation des ménages pour un entretien préalable à la CLE en vue de dresser avec eux le bilan de leur situation sociale et financière ou faire le point sur la perte de leur statut de client protégé, aide à la régularisation de la situation (prise de contrat ou envoi des documents ad hoc), exposé en CLE de la situation du ménage et prise de décision d’aide/refus en concertation avec ORES et le/la Président.e de la CLE, rédaction des PV de CLE, notification aux ménages de la décision de la CLE, rédaction du rapport annuel.
Cette mission s’effectue en collaboration avec les ménages concernés, le/la Président.e de la CLE, ORES, les collègues directs (notamment en cas de détection du bien fondé d’un accompagnement personnalisé), les services de l’Aide Individuelle et de Médiation de dettes.
Renfort pour la permanence Fonds mazout (en cas d’affluence ou d’absence de collègue) : information, réception des demandes, constitution et suivi des dossiers pour le Comité.
Introduction des demandes de prime MEBAR : information, constitution du dossier en collaboration avec les ménages demandeurs, suivi du dossier auprès du SPW.
Dans un second temps, une fois les matières précitées maîtrisées et si le contexte le permet, développement d’un projet d’accompagnement de propriétaires à revenus modestes et de propriétaires de bien(s) loué(s) à des prix respectant la grille indicative des loyers du SPW dans la rénovation énergétique de leur logement : information et mobilisation du public cible, développement de collaborations avec un partenaire « technique », analyse budgétaire avec les ménages, aide à l’introduction des demandes de prêt et primes, recherches de devis, intermédiaire avec le partenaire « technique »...
Synthèse régulière à l’équipe des problèmes rencontrés, des solutions apportées ou des questions qu’ils suscitent.
L’assistant.e social.e peut également être amené à soutenir les autres pôles du service et à participer à diverses manifestations ponctuelles.
Position dans l’organisation
La fonction s’exerce sous l’autorité la Cheffe de bureau spécifique du Service Energie, de la Directrice-Coordinatrice du Département de l’action sociale et du Directeur général du CPAS. L’équipe compte 12 personnes dont une assistante sociale à 4/5 temps exerçant les mêmes missions et avec laquelle le travail s’effectuera en binôme.
Profil
Niveau de formation : bachelier assistant.e social.e
Intérêt pour le secteur de l’énergie au sens large
Compétences :
capacité à travailler en équipe tout en étant autonome dans les tâches confiées ;
capacité à effectuer les tâches de façon minutieuse et professionnelle (rigueur) ;
sens de l’analyse, de l’organisation et du respect des échéances
capacité de mobilisation, dynamisme, aptitude à rechercher des réponses et des solutions variées et constructives
efficacité, discrétion ;
curiosité et souci de mettre à jour ses connaissances ;
maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Outlook) ;
capacité à rédiger des courriers/rapports clairs et précis (bonne orthographe requise) ;
capacité à adopter un style et un ton de parole respectueux et adapté aux personnes et aux circonstances (distance professionnelle, pédagogie).
Procédure de sélection
Les candidat(e)s sont invité(e)s à enregistrer leurs candidatures sur le site internet du CPAS de Namur : https://portailrh.cpasnamur.be/ALLYN_RECRUT_WEB
Vous pouvez postuler jusqu’au 14/07/2025
Les entretiens seront organisés le 18/07/2025
Notre offre
Des titres repas par prestation de 7,15 euros (valeur faciale)
Une assurance groupe (2éme pilier de pension) à hauteur de 3% du salaire brut annuel ;
Un pécule de vacances fixé à 92 % du salaire brut ;
Une valorisation de l'ancienneté pécuniaire des services effectifs sous réserve d’attestation ;
Le remboursement intégral des frais de transport domicile/lieu de travail en cas d’utilisation des transports en commun ;
Un remboursement de 0,35 euros/km en vélo ;
Un régime de congés propre à la fonction publique ;
Une fonction stimulante favorisant les contacts ;
Un cadre de travail dynamique au sein d’une Institution aux valeurs fortes ;
Des opportunités de formations ;
Renseignements
Pour tout renseignement, vous pouvez contacter le département RH au 081/71 22 09
Le CPAS de Namur recherche des infirmiers (H/F/X) pour ses différentes MR.S - CDI temps plein
Le CPAS de Namur recherche des infirmiers (H/F/X) pour ses différentes MR.S à Salzinnes, Wépion, Erpent, Jambes et Temploux - contrats à durée indéterminée - temps plein de jour
Missions :
Au sein de l’équipe pluridisciplinaire des MR.S du CPAS de Namur :
Vous dispensez des soins infirmiers aux résidents ;
Vous assurez des prestations techniques de soins infirmiers et des actes pouvant être confiées par un médecin ;
Vous veillez au bien-être physique et psychologique des résidents.
Profil :
Vous possédez le diplôme d'infirmier (bachelier ou brevet) ;
Vous disposez du visa infirmier (agrément du SPF Santé Publique) ;
Une expérience professionnelle au sein d'une maison de repos est un atout.
Procédure de sélection :
Les candidat(e)s sont invité(e)s à enregistrer, pour le 12 janvier 2025, leurs candidatures sur le site internet du CPAS de Namur : https://portailrh.cpasnamur.be/ALLYN_RECRUT_WEB
Notre offre :
Un CDI ;
Le barème IFIC ;
Un titre-repas par prestation de 7,15€ (valeur faciale) ;
Une assurance groupe (2ème pilier de pension) à hauteur de 3% du salaire brut annuel ;
Une prime d’attractivité ;
Un pécule de vacances fixé à 92% du salaire brut ;
Une prime en lien avec la fonction d’infirmier ;
Une valorisation de l'ancienneté pécuniaire des services effectifs sous réserve d’attestation ;
Le remboursement intégral des frais de transport domicile/lieu de travail en cas d’utilisation des transports en commun ;
Un remboursement de 0,35€/km parcouru en vélo ;
Un régime de congés propre à la fonction publique ;
Une fonction stimulante favorisant les contacts ;
Un cadre de travail dynamique au sein d’une Institution aux valeurs fortes ;
Des opportunités de formations.
Renseignements :
Pour tout renseignement, vous pouvez contacter le département RH au 081/71 25 28
Fortes chaleurs
Les beaux jours sont de retour... et les fortes chaleurs aussi
Le Relais Social Urbain Namurois (RSUN) et ses partenaires activent, comme chaque année, le Plan Grandes Chaleurs afin d’apporter un soutien aux personnes les plus vulnérables.
Objectif : prévenir les risques liés à la canicule, notamment la déshydratation, en assurant un accès facilité à l’eau potable.
Des points d’eau sont accessibles à Namur :
Place de l’Ange
Place du Québec (à proximité de l’église Saint-Loup)
Rue d’Arquet 4 - Le Resto du Ceur
Rue Piret-Pauchet 57 - ASBL Une Main Tendue
Une fontaine est également disponible dans une salle d’attente du CPAS de Namur
Toilettes publiques extérieures avec robinet d’eau :
Esplanade de l’Hôtel de Ville (près de la station Bia Vélo)
Place d’Armes (rue du Beffroi)
Parc Louise-Marie (côté Sambre - plaine de jeux)
Parc Astrid à Jambes (à l’entrée du parc)
Urgence médicale :
Formez le 100 ou le 112
Urgence sociale :
Contactez gratuitement le @Dispositif d’Urgence Sociale du CPAS de Namur (24h/7j): 0800 124 20
Nous invitons chacun à faire preuve de vigilance.
Si vous êtes témoin d’une personne en difficulté, ou si vous-même avez besoin d’eau, n’hésitez pas à vous rendre vers l’un de ces points.
Merci à l’ensemble des partenaires pour leur mobilisation.
Budget 2025 du CPAS
Le budget 2025 du CPAS a été arrêté par le Conseil de l'Action sociale le 24 avril 2025 et approuvé par le Conseil communal le 27 mai 2025.
Vous pouvez consulter ici deux documents importants:
La déclaration de politique sociale 2024-2030
Le rapport budgétaire 2025
Le CPAS de Namur recherche des aides-soignants (H/F/X) pour ses différentes MR.S
Le CPAS de Namur recherche des aides-soignants (H/F/X) pour ses différentes MR.S à Salzinnes, Jambes, Wépion, Erpent et Temploux.
Grand Pré (Wépion) : Contrat à durée déterminée de 3 mois à temps partiel ou temps plein
Chardonnerets (Jambes) : Contrat de remplacement à temps plein
Missions :
•Vous dispensez des soins d'hygiène et des soins paramédicaux aux personnes âgées ;
•Vous effectuez toutes tâches inhérentes au travail en Maison de Repos et Maison de Repos et de Soins.
Profil :
•Vous êtes en possession d'un Visa définitif d’aide-soignant (obligatoire) ;
•Une expérience professionnelle au sein d'une maison de repos est un atout.
Procédure de sélection :
Les candidat(e)s sont invité(e)s à enregistrer leurs candidatures, pour le 15 mai 2025, sur le site internet du CPAS de Namur : https://portailrh.cpasnamur.be/ALLYN_RECRUT_WEB
Notre offre :
•Un titre-repas par prestation de 7,15€ (valeur faciale) ;
•Une assurance groupe (2ème pilier de pension) à hauteur de 3% du salaire brut annuel ;
•Un pécule de vacances fixé à 92% du salaire brut ;
•Une valorisation de l'ancienneté pécuniaire des services effectifs sous réserve d’attestation ;
•Le remboursement intégral des frais de transport domicile/lieu de travail en cas d’utilisation des transports en commun ;
•Un remboursement de 0,35€/km parcouru en vélo ;
•Un régime de congés propre à la fonction publique ;
•Une fonction stimulante favorisant les contacts ;
•Un cadre de travail dynamique au sein d’une Institution aux valeurs fortes ;
•Des opportunités de formations.
Renseignements :
Pour tout renseignement, vous pouvez contacter le département RH au 081/71 25 28
Le CPAS de Namur recherche deux aides-soignants (H/F/X) pour la MR.S Saint-Joseph à Temploux
Le CPAS de Namur recherche deux aides-soignants (H/F/X) pour la MR.S Saint-Joseph à Temploux - à 1/2 temps ou à ¾ temps - CDD de 6 mois
Missions :
Vous dispensez des soins d'hygiène et des soins paramédicaux aux personnes âgées.
Vous effectuez toutes tâches inhérentes au travail en Maison de Repos et Maison de Repos et de Soins.
Profil :
Vous êtes en possession d'un Visa définitif d’aide-soignant (obligatoire).
Une expérience professionnelle au sein d'une maison de repos est un atout ;
Procédure de sélection :
Les candidat(e)s sont invité(e)s à enregistrer leurs candidatures, pour le 27 juillet 2025, sur le site internet du CPAS de Namur : https://portailrh.cpasnamur.be/ALLYN_RECRUT_WEB
Notre offre :
Un titre-repas par prestation de 7,15€ (valeur faciale) ;
Une assurance groupe (2ème pilier de pension) à hauteur de 3% du salaire brut annuel ;
Une prime d’attractivité ;
Un pécule de vacances fixé à 92% du salaire brut ;
Une valorisation de l'ancienneté pécuniaire des services effectifs sous réserve d’attestation ;
Le remboursement intégral des frais de transport domicile/lieu de travail en cas d’utilisation des transports en commun ;
Un remboursement de 0,35€/km parcouru en vélo ;
Un régime de congés propre à la fonction publique ;
Une fonction stimulante favorisant les contacts ;
Un cadre de travail dynamique au sein d’une Institution aux valeurs fortes ;
Des opportunités de formations.
Renseignements :
Pour tout renseignement, vous pouvez contacter le département RH au 081/71 25 28
Voir plus d'actualités
|