Diapositive 1 sur
Annulation des permanencesLa permanence Fonds Social Chauffage ou Fonds Mazout organisée par le Service Energie à destination des personnes inconnues du Service de l’Aide individuelle, est exceptionnellement annulée ces vendredis 30 octobre et 13 novembre 2026. Pour toute information, vous pouvez contacter le 081/712.097 Les maisons repos du CPAS de NamurToutes les infos sur les procédures d'inscription et d'accueil dans la rubrique "Actualités" Portail RHDécouvrez toutes les offres d'emplois sur notre site internet et postulez via notre plateforme: portailrh.cpasnamur.be |
Actualités
Le CPAS de Namur recherche des aides-soignants (H/F/X)
Le CPAS de Namur engage des aides-soignants pour ses différentes MR.S :
Contrat à durée déterminée de 3 et 6 mois à 3/4 temps à Saint-Joseph à Temploux
Contrat à durée déterminée de 3 mois à 3/4 temps à La Closière à Erpent
Contrat à durée déterminée de 3 mois à 3/4 temps aux Chardonnerets à Jambes
Le CPAS de Namur recherche des aides-soignants (H/F/X) pour ses différentes MR.S à Jambes, à Temploux et à Erpent.
Missions :
Au sein de l’équipe pluridisciplinaire des MR.S du CPAS de Namur :
Vous dispensez des soins d'hygiène et des soins paramédicaux aux personnes âgées.
Vous effectuez toutes tâches inhérentes au travail en Maison de Repos et Maison de Repos et de Soins.
Profil :
Vous êtes en possession d'un Visa définitif d’aide-soignant (obligatoire).
Une expérience professionnelle au sein d'une maison de repos est un atout ;
Procédure de sélection :
Les candidat(e)s sont invité(e)s à enregistrer leurs candidatures sur le site internet du CPAS de Namur : https://portailrh.cpasnamur.be/ALLYN_RECRUT_WEB
Notre offre :
Un titre-repas par prestation de 7,15€ (valeur faciale) ;
Une assurance groupe (2ème pilier de pension) à hauteur de 3% du salaire brut annuel ;
Une prime d’attractivité ;
Un pécule de vacances fixé à 92% du salaire brut ;
Une valorisation de l'ancienneté pécuniaire des services effectifs sous réserve d’attestation ;
Le remboursement partiel des frais de transport domicile/lieu de travail en cas d’utilisation des transports en commun ;
Un remboursement de 0,37€/km parcouru en vélo ;
Un régime de congés propre à la fonction publique ;
Une fonction stimulante favorisant les contacts ;
Un cadre de travail dynamique au sein d’une Institution aux valeurs fortes ;
Des opportunités de formations.
Renseignements :
Pour tout renseignement, vous pouvez contacter le département RH au 081/71 25 28
Le CPAS de Namur recherche un éducateur A1 pour le centre de soins de jour MR.S Le Grand Pré (h/f/x)
Le CPAS de Namur recherche un éducateur A1 pour le centre de soins de jour de la MR.S « Le Grand Pré » à Wépion (H/F/X) - contrat à durée déterminée jusqu’au 30/06/2027 - ½ temps
Missions :
La description de fonction peut être consultée sur notre site : www.cpasnamur.be
Profil :
Vous avez en votre possession un diplôme d’éducateur A1 ;
Vous disposez obligatoirement d’un stage ou d’une expérience professionnelle en tant qu’ éducateur A1 au cours des 2 dernières années (du 01/10/2024 - 30/09/2026) ;
Procédure de sélection :
Les candidat(e)s sont invité(e)s à enregistrer leurs candidatures sur le site internet du CPAS de Namur : https://portailrh.cpasnamur.be/ALLYN_RECRUT_WEB
Lorsqu’ils postulent, les candidats doivent nous fournir un CV, une lettre de motivation (explication de votre intérêt pour le secteur des maisons de repos) et leur diplôme.
Les candidatures incomplètes ne seront pas analysées.
Au-delà de 10 candidatures complètes, l’expérience utile à la fonction sera utilisée pour départager les candidatures ;
Vous pouvez postuler jusqu’au 08/11/2026 ;
Notre offre :
Un contrat à durée déterminée ;
Un titre-repas par prestation de 7,15€ (valeur faciale) ;
Une assurance groupe (2ème pilier de pension) à hauteur de 3% du salaire brut annuel ;
Un pécule de vacances fixé à 92% du salaire brut ;
Une valorisation de l'ancienneté pécuniaire des services effectifs sous certaines conditions ;
Le remboursement partiel des frais de transport domicile/lieu de travail en cas d’utilisation des transports en commun ;
Un remboursement des km parcourus en vélo ;
Un régime de congés propre à la fonction publique ;
Une fonction stimulante favorisant les contacts ;
Un cadre de travail dynamique au sein d’une Institution résolument tournée vers l’avenir ;
Des opportunités de formations ;
Renseignements : Pour tout renseignement, vous pouvez contacter le département RH au 081/71.22.17
Dispositif d'insertion
Vous gérez une asbl, une entreprise d’économie sociale ou un organisme public et vous êtes intéressé(e) d’accueillir une personne pour l’accueil et/ou un poste administratif ?
Nous pouvons vous aider et vous accompagner dans le cadre du dispositif d’insertion de l’Art60 §7 de la Loi organique des CPAS !
Le CPAS de Namur recherche des travailleurs sociaux pour le Service Energie (H/F/X)
Le CPAS de Namur recherche un assistant social au Service Energie (H/F/X) - 1 temps plein et 1 mi-temps avec entrée en fonction dès que possible - CDD 6 mois renouvelable
Missions :
Le Service Energie vise à garantir l’accès à l’énergie à tous et toutes en :
répondant aux questions/difficultés des ménages (autres que les demandes de prise en charge financière) soulevées dans le cadre de la relation fournisseur d’énergie/client et en apportant une aide dans la résolution de celles-ci,
sensibilisant et/ou accompagnant les ménages à/dans la maîtrise de leurs énergies au sens large : compréhension du marché libéralisé, décodage des factures, utilisation rationnelle des énergies...
La description de fonction peut être consultée sur notre site : www.cpasnamur.be
Profil :
Niveau de formation : bachelier assistant.e social.e
Intérêt pour le secteur de l’énergie au sens large.
Une formation et un accompagnement seront assurés par la responsable de service et par les collègues directs. La participation à diverses formations notamment organisées par la fédération des CPAS sera également organisée.
Procédure de sélection :
Les candidat(e)s sont invité(e)s à enregistrer leurs candidatures sur le site internet du CPAS de Namur : https://portailrh.cpasnamur.be/ALLYN_RECRUT_WEB
Vous disposez obligatoirement d’un stage ou d’une expérience professionnelle en tant qu’assistant social au cours des 2 dernières années (du 01/10/2024 - 30/09/2026);
Lorsqu’ils postulent, les candidats doivent nous fournir un CV, une lettre de motivation (explication de votre intérêt pour le secteur de l’énergie) et leur diplôme. Les candidatures incomplètes ne seront pas analysées.
Au-delà de 10 candidatures complètes, l’expérience utile à la fonction sera utilisée pour départager les candidatures ;
Vous pouvez postuler jusqu’au 02/11/2026
Notre offre :
Des contrats à durée déterminée de 6 mois renouvelable ;
Un titre-repas par prestation de 7,15€ (valeur faciale) ;
Une assurance groupe (2ème pilier de pension) à hauteur de 3% du salaire brut annuel ;
Un pécule de vacances fixé à 92% du salaire brut ;
Une valorisation de l'ancienneté pécuniaire des services effectifs sous réserve d’attestations ;
Le remboursement partiel des frais de transport domicile/lieu de travail en cas d’utilisation des transports en commun ;
Un remboursement partiel des kilomètres parcourus en vélo ;
Un régime de congés propre à la fonction publique ;
Une fonction stimulante favorisant les contacts ;
Un cadre de travail dynamique au sein d’une Institution aux valeurs fortes ;
Des opportunités de formations.
Renseignements :
Pour tout renseignement, vous pouvez contacter le département RH au 081/71.22.17
Le CPAS de Namur recherche un assistant social pour le service Synergie Emploi (H/F/X)
Le CPAS de Namur recherche un assistant social pour le service Synergie Emploi (H/F/X) - contrat à durée déterminée - temps plein - 6 mois
Missions :
Les travailleurs sociaux en insertion sont tout d'abord des travailleurs sociaux, et doivent avoir les compétences et connaissances requises pour tout travailleur social de CPAS.
La description de fonction peut être consultée sur notre site : www.cpasnamur.be
Profil :
Vous avez le diplôme de bachelier assistant social ;
Vous disposez obligatoirement d’un stage ou d’une expérience professionnelle en tant qu’assistant social au cours des 2 dernières années (du 01/10/2024 - 30/09/2026);
Vous montrez un intérêt pour le secteur de l'insertion socioprofessionnelle à démontrer dans votre lettre de motivation ;
Une expérience professionnelle au sein d'un CPAS est un atout ;
Procédure de sélection :
Les candidat(e)s sont invité(e)s à enregistrer leurs candidatures sur le site internet du CPAS de Namur : https://portailrh.cpasnamur.be/ALLYN_RECRUT_WEB
Lorsqu’ils postulent, les candidats doivent nous fournir un CV, une lettre de motivation (explication de votre intérêt pour le secteur de l’insertion) et leur diplôme.
Les candidatures incomplètes ne seront pas analysées.
Au-delà de 10 candidatures complètes, l’expérience utile à la fonction sera utilisée pour départager les candidatures ;
Vous pouvez postuler jusqu’au 01/11/2026 ;
Notre offre :
Un contrat à durée déterminée de 6 mois à temps plein ;
Un titre-repas par prestation de 7,15€ (valeur faciale) ;
Une assurance groupe (2ème pilier de pension) à hauteur de 3% du salaire brut annuel ;
Un pécule de vacances fixé à 92% du salaire brut ;
Une valorisation de l'ancienneté pécuniaire des services effectifs sous certaines conditions ;
Le remboursement partiel des frais de transport domicile/lieu de travail en cas d’utilisation des transports en commun ;
Un remboursement des km parcourus en vélo ;
Un régime de congés propre à la fonction publique ;
Une fonction stimulante favorisant les contacts ;
Un cadre de travail dynamique au sein d’une Institution résolument tournée vers l’avenir ;
Des opportunités de formations ;
Renseignements :
Pour tout renseignement, vous pouvez contacter le département RH au 081/71.22.17
Un bachelier pour le Département des Ressources Humaines – Cellule Payroll (H/F/X)
Le CPAS de Namur engage un bachelier pour le Département des Ressources Humaines - Cellule Payroll (H/F/X) - Contrat à durée indéterminée - temps plein
Missions :
En collaboration avec les autres membres du Département des Ressources Humaines, vous serez amené à :
Réaliser les encodages préparatoires à la paie dans les logiciels métiers (paie et planning) ;
Tenir à jour les bases de données ainsi que les fichiers, en actualisant les données personnelles des travailleurs, les informations liées à la fonction et au contrat, les éléments salariaux et les absences, ... ;
En suppléance, assurer le paiement des salaires et des avantages (primes de soirées, we, ...) aux membres du personnel (+/- 1200) en respectant les délais ;
Procéder à des simulations de calculs (brut/net, coûts de salaires, pécule de vacances, congés payés, anciennetés, évolutions de carrière ...) ;
Fournir aux agents les documents sociaux, fiscaux et légaux requis ;
Établir les feuilles de renseignements indemnités pour les mutuelles ;
Traiter toutes les questions du personnel concernant leur salaire ;
Appliquer les procédures de contrôle et tenir à jour toutes les procédures du payroll ;
Participer aux reporting périodiques et travaux budgétaires ;
Profil :
Niveau de formation : Bachelier utile à la fonction ;
Une expérience professionnelle de 3 ans (acquise sur la période allant du 01/01/2016 jusqu’à la date de clôture de la présente annonce - 01/11/2026) au sein d’un service RH/Payroll/financier est obligatoire ;
Vous avez de bonnes connaissances informatiques (Word, Excel, Outlook) ;
Vous adoptez un style et un ton de parole respectueux et adapté aux personnes et aux circonstances ;
Vous effectuez les tâches de façon minutieuse et professionnelle (rigueur) et faîtes preuve de proactivité ;
Vous disposez d’une capacité analytique et avez le sens de l’organisation (capacité à définir les priorités) ainsi qu’une bonne gestion du stress ;
Vous êtes efficace et savez faire preuve de discrétion ;
Vous appréciez le travail en équipe tout en étant autonome dans les tâches confiées.
Procédure de sélection :
Les candidat(e)s sont invité(e)s à enregistrer leurs candidatures sur le site internet du CPAS de Namur : https://portailrh.cpasnamur.be/ALLYN_RECRUT_WEB
Au-delà de 10 candidatures complètes, l’expérience utile à la fonction sera utilisée pour départager les candidatures ;
Vous pouvez postuler jusqu’au 01/11/2026 ;
Notre offre :
Un titre-repas par prestation de 7,15€ (valeur faciale) ;
Une assurance groupe (2ème pilier de pension) à hauteur de 3% du salaire brut annuel ;
Un pécule de vacances fixé à 92% du salaire brut ;
Une valorisation de l'ancienneté pécuniaire des services effectifs sous réserve d’attestations ;
Le remboursement partiel des frais de transport domicile/lieu de travail en cas d’utilisation des transports en commun ;
Un remboursement partiel des kilomètres parcourus en vélo ;
Un régime de congés propre à la fonction publique ;
Une fonction stimulante favorisant les contacts ;
Un cadre de travail dynamique au sein d’une Institution aux valeurs fortes ;
Des opportunités de formations
Renseignements :
Pour tout renseignement, vous pouvez contacter le département RH au 081/71.22.09
Le CPAS de Namur engage deux infirmiers (H/F/X) à mi-temps de nuit pour la MR.S d’Harscamp
Le CPAS de Namur engage deux infirmiers (H/F/X) à mi-temps de nuit pour la MR.S d’Harscamp
Contrat à durée indéterminée de remplacement pour formation 600
Missions :
Au sein de l’équipe pluridisciplinaire de la maison de repos et de soins « Harscamp » à Salzinnes :
Vous dispensez des soins infirmiers ou aides-soignants aux résidents
Vous effectuez toutes tâches inhérentes au travail d’infirmier ou d’aide-soignant en maison de repos et maison de repos et de soins
Profil :
Vous possédez le diplôme d'infirmier (bachelier ou brevet) ;
Vous disposez du visa infirmier (agrément du SPF Santé Publique) ;
Une expérience professionnelle au sein d'une maison de repos est un atout ;
Procédure de sélection :
Les candidat(e)s sont invité(e)s à enregistrer leurs candidatures sur le site internet du CPAS de Namur : https://portailrh.cpasnamur.be/ALLYN_RECRUT_WEB
Notre offre :
Le barème IFIC ;
Un titre-repas par prestation de 7,15€ (valeur faciale) ;
Une assurance groupe (2ème pilier de pension) à hauteur de 3% du salaire brut annuel ;
Une prime d’attractivité ;
Un pécule de vacances fixé à 92% du salaire brut ;
Une prime en lien avec la fonction d’infirmier ;
Une valorisation de l'ancienneté pécuniaire des services effectifs sous réserve d’attestation ;
Le remboursement partiel des frais de transport domicile/lieu de travail en cas d’utilisation des transports en commun ;
Un remboursement de 0,35€/km parcouru en vélo ;
Un régime de congés propre à la fonction publique ;
Une fonction stimulante favorisant les contacts ;
Un cadre de travail dynamique au sein d’une Institution aux valeurs fortes ;
Des opportunités de formations.
Renseignements :
Pour tout renseignement, vous pouvez contacter le département RH au 081/71.25.28
Action logement
Notre service Action logement a développé un nouveau projet visant à proposer aux propriétaires un accompagnement administratif, juridique et locatif favorisant une mise en location sécurisée, stable et durable.
Découvrez tous les avantages de cette collaboration et n'hésitez pas à nous contacter pour toute question !
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