Actualités
Le CPAS de Namur engage Un aide-soignant pour la MR.S d’Harscamp (H/F/X)
Le CPAS de Namur engage
Un aide-soignant pour la MR.S d’Harscamp (H/F/X)
Contrat de remplacement de longue durée temps plein
Missions :
Vous dispensez des soins d'hygiène et des soins paramédicaux aux personnes âgées ;
Vous effectuez toutes tâches inhérentes au travail en Maison de Repos et Maison de Repos et de Soins ;
Profil :
Vous êtes en possession d'un Visa définitif d’aide-soignant (obligatoire) ;
Une expérience professionnelle au sein d'une maison de repos est un atout ;
Procédure de sélection :
Les candidat(e)s sont invité(e)s à enregistrer leurs candidatures sur le site internet du CPAS de Namur : https://portailrh.cpasnamur.be/ALLYN_RECRUT_WEB ;
Notre offre :
Un titre-repas par prestation de 7,15€ (valeur faciale) ;
Une assurance groupe (2ème pilier de pension) à hauteur de 3% du salaire brut annuel ;
Une prime d’attractivité ;
Un pécule de vacances fixé à 92% du salaire brut ;
Une valorisation de l'ancienneté pécuniaire des services effectifs sous réserve d’attestation ;
Le remboursement partiel des frais de transport domicile/lieu de travail en cas d’utilisation des transports en commun ;
Un remboursement de 0,35€/km parcouru en vélo ;
Un régime de congés propre à la fonction publique ;
Une fonction stimulante favorisant les contacts ;
Un cadre de travail dynamique au sein d’une Institution aux valeurs fortes ;
Des opportunités de formations.
Renseignements :
Pour tout renseignement, vous pouvez contacter le département RH au 081/71.25.28
Le CPAS de Namur recherche un(e) infirmier(ère) en chef (H/F/X)
Le CPAS de Namur engage
Un(e) Infirmier(ère) en chef (H/F/X)
Contrat à durée indéterminée - Temps plein - Temploux
Missions :
Vous supervisez une équipe pluridisciplinaire au sein d'une des maisons de repos et de soins de la région namuroise.
Vos activités :
Assurer l'application des normes administratives, organisationnelles et opérationnelles de la Maisons de repos et de l’AVIQ ;
Assurer une bonne dynamique d'équipe ;
Assurer le suivi des échelles de KATZ et des autorisations de remboursement accordées en collaboration avec la personne de référence ;
Collaborer avec la direction dans toutes les situations particulières liées à l'hébergement du résident ;
Communiquer avec les écoles des différents stagiaires, les organismes conventionnés, les représentant des sociétés fournissant le matériel et les produits de soin, les chefs de nursing des autres institutions de CPAS, les hôpitaux, les plateformes du maintien à domicile, l'ASPPN, les services de support de l'administratif, la coordinatrice des maisons de repos et soins ;
Communiquer de manière efficace avec les résidents, les familles et les proches en toutes circonstances ;
Développer une vision et porter les projets mis en place par l'institution ;
Etablir les procédures et protocoles de soins ;
Evaluer la qualité des soins ;
Exécuter des prestations techniques de soins infirmiers et des actes pouvant être confiés par un médecin à des praticiens de l'art infirmier ;
Gérer le personnel infirmier, soignant, paramédical et d’animation. C'est-à-dire appliquer, suivre et évaluer la qualité des prestations ;
Gérer les risques liés à une situation ponctuelle de terrain ;
Gérer l'administratif et le logiciel Caresolution ;
Orchestrer la bonne marche des soins en plaçant le résident au centre des préoccupations ;
Planifier et élaborer un horaire afin de garantir la continuité de service en fonction des moyens donnés ;
Prévenir les risques potentiels liés à l'état général du résident ;
Proposer des pistes d'amélioration continue de l'organisation du travail ;
Se montrer attentif à l'application des protocoles et des procédures en cas de contagion, en collaborant notamment avec l'équipe d'entretien et l'équipe cuisine ;
Se montrer disponible et soutenir le personnel de nursing en cas de demande ponctuelles liées à la maison de repos ;
Veiller au bien-être physique et psychologique des résidents ;
Profil :
Vous êtes en possession d'un Visa définitif d’Infirmier (obligatoire) ;
Une ancienneté utile à la fonction ainsi qu’un master dans le domaine constituent un atout ;
Une expérience professionnelle au sein d'une maison de repos est souhaitée ;
Procédure de sélection :
Les candidat(e)s sont invité(e)s à enregistrer leurs candidatures sur le site internet du CPAS de Namur : https://portailrh.cpasnamur.be/ALLYN_RECRUT_WEB
Vous pouvez postuler jusqu’au 26/08/2026 ;
Notre offre :
Un CDI ;
Le barème IFIC ;
Un titre-repas par prestation de 7,15€ (valeur faciale) ;
Une assurance groupe (2ème pilier de pension) à hauteur de 3% du salaire brut annuel ;
Une prime d’attractivité ;
Un pécule de vacances fixé à 92% du salaire brut ;
Une prime en lien avec la fonction d’infirmier ;
Une valorisation de l'ancienneté pécuniaire des services effectifs sous réserve d’attestation ;
Le remboursement intégral des frais de transport domicile/lieu de travail en cas d’utilisation des transports en commun ;
Un remboursement de 0,35€/km parcouru en vélo ;
Un régime de congés propre à la fonction publique ;
Une fonction stimulante favorisant les contacts ;
Un cadre de travail dynamique au sein d’une Institution aux valeurs fortes ;
Des opportunités de formations.
Renseignements :
Pour tout renseignement, vous pouvez contacter le département RH au 081/71.22.09
Les maisons de repos du CPAS
Vous souhaitez vous inscrire ou inscrire un parent pour une entrée en maison de repos (MR) ou en maison de repos et de soins (MRS)?
Vous trouverez toutes les informations utiles dans cette rubrique avec les procédures d'inscription et d'accueil ainsi que les coordonnées de nos 5 maisons.
Procédures d'inscription et d'accueil ;
Coordonnées des MRS.
Marche de la Maison d'Harscamp
La Maison d’Harscamp organise sa 1ère marche !
Celle-ci aura lieu le dimanche 27 septembre 2026 avec des départs prévus entre 9h et 14h30.
Plusieurs parcours ont été réalisés : 3,3 km (accessible aux PMR et poussettes), 5,5 km et pour les courageux : 12,5 km vers la citadelle !
Des boissons, pains saucisses, des chaussettes au profit de la Fondation « StopAlzheimer » et les célèbres croustillons seront en vente ce jour-là, jusqu’à épuisement des stocks.
Les bénéfices sont toujours en faveur de nos résidents.
Nous espérons vous y voir nombreuses et nombreux !
Recherche de bénévoles
Le service Alpha-FLE dispense des cours de français à des personnes adultes d’origine étrangère.
Il est actuellement à la recherche de bénévoles pour animer un atelier permis de conduire et un atelier couture.
Les ateliers sont dispensés chaque mercredi matin de 9h à 12h en période scolaire.
Pour toute information, merci de prendre contact avec Noémie Van Brabant au 081/71.25.18 ou noemie.vanbrabant@cpasnamur.be
Le CPAS de Namur engage un aide-soignant pour la MR.S Saint-Joseph (H/F/X)
Le CPAS de Namur engage un aide-soignant pour la MR.S Saint-Joseph (H/F/X) mi-temps de jour - CDD de 3 mois
Missions :
Au sein de l’équipe pluridisciplinaire de la MR.S Saint-Joseph à Temploux :
Vous dispensez des soins d'hygiène et des soins paramédicaux aux personnes âgées.
Vous effectuez toutes tâches inhérentes au travail en Maison de Repos et Maison de Repos et de Soins.
Profil :
Vous êtes en possession d'un Visa définitif d’aide-soignant (obligatoire).
Une expérience professionnelle au sein d'une maison de repos est un atout ;
Procédure de sélection :
Les candidat(e)s sont invité(e)s à enregistrer leurs candidatures sur le site internet du CPAS de Namur : https://portailrh.cpasnamur.be/ALLYN_RECRUT_WEB
Notre offre :
Un titre-repas par prestation de 7,15€ (valeur faciale) ;
Une assurance groupe (2ème pilier de pension) à hauteur de 3% du salaire brut annuel ;
Une prime d’attractivité ;
Un pécule de vacances fixé à 92% du salaire brut ;
Une valorisation de l'ancienneté pécuniaire des services effectifs sous réserve d’attestation ;
Le remboursement partiel des frais de transport domicile/lieu de travail en cas d’utilisation des transports en commun ;
Un remboursement de 0,35€/km parcouru en vélo ;
Un régime de congés propre à la fonction publique ;
Une fonction stimulante favorisant les contacts ;
Un cadre de travail dynamique au sein d’une Institution aux valeurs fortes ;
Des opportunités de formations.
Renseignements :
Pour tout renseignement, vous pouvez contacter le département RH au 081/71 25 28
Plan "Fortes chaleurs"
Fortes chaleurs : la Ville de Namur et le @Relais Social Urbain Namurois activent le Plan Fortes Chaleurs afin de protéger les personnes les plus vulnérables durant tout l’été.
Distribution d’eau et de matériel de prévention
Maraudes renforcées dans les rues
Informations et conseils
Quelques gestes simples à adopter en cette période :
Boire régulièrement de l’eau
Se protéger (crème solaire, couvre-chef), éviter les efforts aux heures les plus chaudes
Prendre des nouvelles des personnes isolées ou fragiles
Chercher des endroits ombragés ou frais
Retrouvez les infos utiles, les lieux pour s'hydrater et se rafraîchir en ville et les numéros d’urgence
• En cas d’urgence sociale : 0800 124 20
• En cas d’urgence médicale : 100 ou 112
Plan Fortes Chaleurs et Pics d’Ozone 2026 - Ville de Namur
Travaux de dépollution
Les travaux d’assainissement du site ACINA ont démarré.
Les 2,5 hectares seront donc dépollués d’ici quelques mois.
L’entreprise en charge des travaux a sécurisé l’ensemble du site concerné. Il est donc strictement interdit de circuler sur le chantier afin d’éviter les risques d’accidents.
Le CPAS décline toute responsabilité en cas de non-respect de ces consignes !
Voir plus d'actualités
|