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Le CPAS de Namur recherche un employé d’administration/assistant de direction (H/F/X)
Le CPAS de Namur engage
Un employé d’administration/assistant de direction (H/F/X) au sein de MRS La Closière
Contrat à durée déterminée 6 mois - ½ temps
Missions :
Dans le cadre du travail au sein de l’équipe pluridisciplinaire, vos tâches régulières sont les suivantes :
Assurer une gestion administrative et un suivi quotidien des requêtes des résidents de la MRS
Accueil physique et téléphonique des résidents, des familles et du personnel
Assurer l’orientation du visiteur au sein de la MRS
Être l’intermédiaire entre le visiteur et la direction/chef de service
Constitution et suivi des dossiers administratifs : dossier individuel du résident et du personnel de la MRS
Assurer quotidiennement le relevé des absences
Création et mise à jour de documents : affichage au sein de la MRS
Traitement des factures
Création de bons de commandes et vérification de celles-ci
Suivi de la trésorerie
Rédaction des courriers divers à la demande de la direction et suivi éventuel des corrections relevées par celle-ci
Distribution du courrier aux différents services et aux résidents
Rédaction de procès-verbaux des réunions pluridisciplinaires, des conseils des résidents, …
Classement et archivage
Gestion des salles de réunions
Collaboration avec la direction concernant le suivi du financement AVIQ et des contrats
Profil :
Vous disposez obligatoirement :
Soit d’un CESS avec une expérience minimale de 3 ans en maison de repos dans un poste utile à la fonction ;
Soit d’un Bachelier en assistant de direction ou en secrétariat de direction avec une expérience en maison de repos ;
Vous possédez des notions sur le suivi budgétaire d’une MR.S ;
Vous connaissez l’échelle de Katz ;
Vous êtes capable de travailler dans un milieu dynamique ;
Vous bénéficiez d’une grande capacité de concentration ;
Procédure de sélection :
Les candidat(e)s sont invité(e)s à enregistrer leurs candidatures sur le site internet du CPAS de Namur : https://portailrh.cpasnamur.be/ALLYN_RECRUT_WEB
Lorsqu’ils postulent, les candidats doivent nous fournir un CV, une lettre de motivation et leur diplôme. Les candidatures incomplètes ne seront pas analysées.
Vous pouvez postuler jusqu’au 01/07/2026 ;
Notre offre :
Un contrat à durée déterminée de 6 mois ;
Un titre-repas par prestation de 7,15€ (valeur faciale) ;
Une assurance groupe (2ème pilier de pension) à hauteur de 3% du salaire brut annuel ;
Un pécule de vacances fixé à 92% du salaire brut ;
Une valorisation de l'ancienneté pécuniaire des services effectifs sous certaines conditions ;
Le remboursement partiel des frais de transport domicile/lieu de travail en cas d’utilisation des transports en commun ;
Un remboursement de 0,35€/km parcouru en vélo ;
Un régime de congés propre à la fonction publique ;
Une fonction stimulante favorisant les contacts ;
Un cadre de travail dynamique au sein d’une Institution résolument tournée vers l’avenir ;
Des opportunités de formations ;
Renseignements :
Pour tout renseignement, vous pouvez contacter le département RH au 081/71.22.17
Le CPAS de Namur recherche des assistants sociaux (H/F/X) pour le service Synergie Emploi
Le CPAS de Namur engage
Des assistants sociaux pour le service Synergie Emploi (H/F/X)
Contrat à durée indéterminée - Temps plein
Vos tâches :
Les travailleurs sociaux en insertion sont tout d'abord des travailleurs sociaux, et doivent avoir les compétences et connaissances requises pour tout travailleur social de CPAS.
En tant qu'assistant social au sein du service Synergie Emploi, vous serez amené à :
Aide aux demandeurs : Accueillir les demandeurs, informer sur les missions du service, aide dans la verbalisation de la demande, détermination du projet professionnel, évaluation des compétences professionnelles et sociales, recherche d'un poste de travail ou d'une formation, accompagnement de la personne dans un entretien d'embauche, aide dans la rédaction d'un C.V., évaluation professionnelle sur le lieu de travail, aide dans les démarches administratives, aide dans les démarches de recherche d'emploi.
Service aux employeurs : Informer sur les missions du service, informer sur les mesures d'aide à l'emploi, aide dans la construction d'une monographie de fonction ou d'un programme de formation, recherche d'un candidat à un emploi, évaluation professionnelle des travailleurs, intervention rapide en cas de difficultés majeures, gestion des conflits avec le travailleur.
Missions internes et administratives : Préparation (et/ou présentation) des dossiers pour les différentes instances du CPAS, information et collaboration avec les travailleurs sociaux de l'aide individuelle, information et collaboration avec le service du personnel, relations avec les différents pouvoirs subsidiant (participation aux réunions, rédaction des rapports d'activité, réponse aux demandes de statistiques ou autres)
Missions autres : Représentation du CPAS dans différentes associations, participation à des colloques, animation ou intervention dans des réunions d'information, collaboration avec différents partenaires : autres CPAS, opérateurs de formations, Forem, ALE,
Connaissances spécifiques :
En plus des matières requises pour tout travailleur social de CPAS (loi organique, loi sur le droit à l'intégration sociale), les travailleurs sociaux en insertion doivent pouvoir maîtriser (ou acquérir si carences) les matières suivantes :
Le contrat de travail et la législation s'y rapportant
La sécurité sociale (mutuelle, allocations familiales) en lien avec le travail
La loi sur les étrangers (en matière d'emploi et d'autorisation de séjour)
Les règles en matière de chômage
Les mesures d'aide à l'emploi
Le tissu associatif et les opérateurs de formation de la région
Compétences spécifiques :
Capacité à déterminer ou à créer un projet professionnel avec les personnes
Capacité de relations publiques :
? Négociation d'un poste de travail
? Démarchage auprès d'employeurs (privé et non marchand)
? Rencontre de partenaires et négociation de conventions
Capacité à organiser des évaluations professionnelles des stagiaires ou travailleurs
Capacité d'analyse et de négociation en cas de crise ou de conflits
Capacité de travail en équipe
Capacité d'animation d'une réunion
Capacité de création et montage de projets
Capacité de rédaction (rapports d'activités)
Profil :
Vous avez le diplôme de bachelier assistant social
Vous disposez obligatoirement d’un stage ou d’une expérience professionnelle en tant qu’assistant social au cours des 2 dernières années ;
Vous montrez un intérêt pour le secteur de l'insertion socioprofessionnelle à démontrer dans votre lettre de motivation ;
Procédure de sélection :
Les candidat(e)s sont invité(e)s à enregistrer leurs candidatures sur le site internet du CPAS de Namur : https://portailrh.cpasnamur.be/ALLYN_RECRUT_WEB
Lorsqu’ils postulent, les candidats doivent nous fournir un CV, une lettre de motivation (explication de votre intérêt pour le secteur de l’insertion) et leur diplôme. Les candidatures incomplètes ne seront pas analysées.
Vous pouvez postuler jusqu’au 05/07/2026 ;
Notre offre :
Un contrat à durée indéterminée ;
Un titre-repas par prestation de 7,15€ (valeur faciale) ;
Une assurance groupe (2ème pilier de pension) à hauteur de 3% du salaire brut annuel ;
Un pécule de vacances fixé à 92% du salaire brut ;
Une valorisation de l'ancienneté pécuniaire des services effectifs sous certaines conditions ;
Le remboursement partiel des frais de transport domicile/lieu de travail en cas d’utilisation des transports en commun ;
Un remboursement des km parcourus en vélo ;
Un régime de congés propre à la fonction publique ;
Une fonction stimulante favorisant les contacts ;
Un cadre de travail dynamique au sein d’une Institution résolument tournée vers l’avenir ;
Des opportunités de formations ;
Renseignements : Pour tout renseignement, vous pouvez contacter le département RH au 081/71.22.17
Le CPAS de Namur recherche un auxiliaire professionnel d'entretien (H/F/X)
Le CPAS de Namur engage
un auxiliaire professionnel d'entretien (H/F/X)
Contrat de remplacement - ½ Temps - Namur
Missions :
Sous l’autorité de son responsable, le Chef de Bureau Spécifique (CBS) « Hébergement », et en collaboration avec son/sa collègue auxiliaire, il/elle assume les tâches suivantes :
1) Les tâches :
Au quotidien :
- entretien des halls (sol, portes, cadres, radiateurs, poussières, …)
- des bureaux,
- conditionnement des produits d’entretien mis à disposition des hébergés.
De manière hebdomadaire, suivant nécessité :
nettoyage des murs,
des caves,
de la buanderie,
des pièces communes, paliers, couloirs, escaliers, trottoirs, etc.
Un tableau et un horaire plus précis reprenant l’ensemble de ces tâches est défini avec la Direction.
Lors de chaque départ d’un hébergé :
- il/elle assurera le nettoyage et la remise en ordre du logement (literie, couette, etc.),
- il/elle assurera le nettoyage et la remise en ordre du casier (vaisselle, etc.),
- il/elle approvisionnera le logement des produits selon les besoins.
Il/elle effectuera à son initiative, ou à défaut sur demande de la Direction, tous les travaux ordinaires nécessaires à la bonne tenue et à l’entretien général des parties communes (graissage, remplacement des ampoules,…) et des logements (purge des radiateurs, contrôle de la pression…).
Il/elle signalera à la Direction les commandes à faire (sel adoucissant, produits d’entretien, ampoules…).
2) Les compétences requises :
Capacité de travail en équipe
Autonomie
Discrétion
Polyvalence
Capacité à assumer des tâches diversifiées
Contacts relationnels sereins, discrétion et respect du secret professionnel
Compétence organisationnelle
Appliquer les consignes de sécurité
Connaissance et utilisation des produits et du matériel d’entretien
Profil :
Minimum 1 année d’expérience dans le domaine de l’entretien au cours des 5 dernières années (de juin 2021 à juin 2026)
Flexible - Horaire de travail : 07h00-10h48
Procédure de sélection :
Les candidat(e)s sont invité(e)s à enregistrer leurs candidatures sur le site internet du CPAS de Namur : https://portailrh.cpasnamur.be/ALLYN_RECRUT_WEB
Lorsqu’ils postulent, les candidats doivent nous fournir un CV et une lettre de motivation.
Les candidatures incomplètes ne seront pas analysées
Au-delà de 30 candidatures reçues, l’offre d’emploi sera clôturée préalablement à cette date
Vous pouvez postuler jusqu’au 25/06/2026
Notre offre :
Un titre-repas par prestation de 7,15€ (valeur faciale) ;
Une assurance groupe (2ème pilier de pension) à hauteur de 3% du salaire brut annuel ;
Un pécule de vacances fixé à 92% du salaire brut ;
Une valorisation de l'ancienneté pécuniaire des services effectifs sous certaines conditions ;
Le remboursement partiel des frais de transport domicile/lieu de travail en cas d’utilisation des transports en commun ;
Un remboursement de 0,35€/km parcouru en vélo ;
Un régime de congés propre à la fonction publique ;
Une fonction stimulante favorisant les contacts ;
Un cadre de travail dynamique au sein d’une Institution résolument tournée vers l’avenir ;
Des opportunités de formations ;
Renseignements :
Pour tout renseignement, vous pouvez contacter le département RH au 081/71 22 17
Le CPAS de Namur recherche des aides-soignants (H/F/X) pour la MR.S le Grand Pré à Wépion
Le CPAS de Namur engage
Des aides-soignants pour la MR.S le Grand Pré
- 1 CDD - Temps plein - pour la MR.S
- 1 CDD - 4/5ème ou Temps plein - pour le centre de jour*
Missions :
Au sein de l’équipe pluridisciplinaire de la MR.S le Grand Pré à Wépion :
Vous dispensez des soins d'hygiène et des soins paramédicaux aux personnes âgées.
Vous effectuez toutes tâches inhérentes au travail en Maison de Repos et Maison de Repos et de Soins.
Profil :
Vous êtes en possession d'un Visa définitif d’aide-soignant (obligatoire).
Une expérience professionnelle au sein d'une maison de repos est un atout ;
Procédure de sélection :
Les candidat(e)s sont invité(e)s à enregistrer leurs candidatures sur le site internet du CPAS de Namur : https://portailrh.cpasnamur.be/ALLYN_RECRUT_WEB
Notre offre :
*Pour le poste au centre de jour, un horaire variable entre 8h et 18h, pas de prestation le weekend ;
Un titre-repas par prestation de 7,15€ (valeur faciale) ;
Une assurance groupe (2ème pilier de pension) à hauteur de 3% du salaire brut annuel ;
Une prime d’attractivité ;
Un pécule de vacances fixé à 92% du salaire brut ;
Une valorisation de l'ancienneté pécuniaire des services effectifs sous réserve d’attestation ;
Le remboursement intégral des frais de transport domicile/lieu de travail en cas d’utilisation des transports en commun ;
Un remboursement de 0,35€/km parcouru en vélo ;
Un régime de congés propre à la fonction publique ;
Une fonction stimulante favorisant les contacts ;
Un cadre de travail dynamique au sein d’une Institution aux valeurs fortes ;
Des opportunités de formations.
Renseignements :
Pour tout renseignement, vous pouvez contacter le département RH au 081/71 22 09
Plan "Fortes chaleurs"
Fortes chaleurs : la Ville de Namur et le @Relais Social Urbain Namurois activent le Plan Fortes Chaleurs afin de protéger les personnes les plus vulnérables durant tout l’été.
Distribution d’eau et de matériel de prévention
Maraudes renforcées dans les rues
Informations et conseils
Quelques gestes simples à adopter en cette période :
Boire régulièrement de l’eau
Se protéger (crème solaire, couvre-chef), éviter les efforts aux heures les plus chaudes
Prendre des nouvelles des personnes isolées ou fragiles
Chercher des endroits ombragés ou frais
Retrouvez les infos utiles, les lieux pour s'hydrater et se rafraîchir en ville et les numéros d’urgence
• En cas d’urgence sociale : 0800 124 20
• En cas d’urgence médicale : 100 ou 112
Plan Fortes Chaleurs et Pics d’Ozone 2026 - Ville de Namur
Travaux de dépollution
Les travaux d’assainissement du site ACINA ont démarré.
Les 2,5 hectares seront donc dépollués d’ici quelques mois.
L’entreprise en charge des travaux a sécurisé l’ensemble du site concerné. Il est donc strictement interdit de circuler sur le chantier afin d’éviter les risques d’accidents.
Le CPAS décline toute responsabilité en cas de non-respect de ces consignes !
Anticipation des exclusions chômage
Dans le cadre de la vague des exclusions du chômage prévue en juillet, et en raison des congés estivaux, nous invitons les personnes concernées à se manifester dès la seconde quinzaine de mai.
Pour les nouvelles demandes, nos bureaux sont ouverts chaque jour (sauf jeudi) à de 8h à 11h.
Cette démarche permet un accompagnement plus efficace et évite les délais liés à la période estivale.
Pour toute question, nous vous invitons à vous adresser à aide.individuelle@cpasnamur.be
Collaboration avec Psynam
Dans le cadre de sa collaboration avec Psynam, le CPAS vous informe que 4 psychologues proposeront un suivi psychologique dès le 1er avril 2026 au sein du CPAS.
Vous éprouvez des difficultés et souhaitez faire le point sur votre situation?
N'hésitez pas à les contacter. La prise de RDV se fait uniquement par téléphone ou par mail.
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