Actualités
Le CPAS de Namur recherche des travailleurs sociaux pour Synergie Emploi (H/F/X)
Le CPAS de Namur recherche plusieurs travailleurs sociaux pour le service Synergie Emploi (H/F/X) - contrat à durée indéterminée - temps plein
Missions :
Les travailleurs sociaux en insertion sont tout d'abord des travailleurs sociaux, et doivent avoir les compétences et connaissances requises pour tout travailleur social de CPAS.
La description de fonction peut être consultée sur notre site : www.cpasnamur.be
Profil :
Vous avez le diplôme de bachelier assistant social
Vous disposez obligatoirement d’un stage ou d’une expérience professionnelle en tant qu’assistant social au cours des 2 dernières années ;
Vous montrez un intérêt pour le secteur de l'insertion socioprofessionnelle à démontrer dans votre lettre de motivation ;
Procédure de sélection :
Les candidat(e)s sont invité(e)s à enregistrer leurs candidatures sur le site internet du CPAS de Namur : https://portailrh.cpasnamur.be/ALLYN_RECRUT_WEB
Lorsqu’ils postulent, les candidats doivent nous fournir un CV, une lettre de motivation (explication de votre intérêt pour le secteur de l’insertion) et leur diplôme. Les candidatures incomplètes ne seront pas analysées.
Vous pouvez postuler jusqu’au 06/05/2026 ;
Notre offre :
Un contrat à durée indéterminée ;
Un titre-repas par prestation de 7,15€ (valeur faciale) ;
Une assurance groupe (2ème pilier de pension) à hauteur de 3% du salaire brut annuel ;
Un pécule de vacances fixé à 92% du salaire brut ;
Une valorisation de l'ancienneté pécuniaire des services effectifs sous certaines conditions ;
Le remboursement partiel des frais de transport domicile/lieu de travail en cas d’utilisation des transports en commun ;
Un remboursement de 0,35€/km parcouru en vélo ;
Un régime de congés propre à la fonction publique ;
Une fonction stimulante favorisant les contacts ;
Un cadre de travail dynamique au sein d’une Institution résolument tournée vers l’avenir ;
Des opportunités de formations ;
Renseignements :
Pour tout renseignement, vous pouvez contacter le département RH au 081/71.22.17
Le CPAS de Namur recherche un bachelier en construction (H/F/X)
Le CPAS de Namur recherche un bachelier en construction (H/F/X) - contrat à durée indéterminée - temps plein
Mission :
Sous l’autorité hiérarchique du Directeur générale et de la Responsable du Département Achats, Technique et Patrimoine, vous serez chargé de la gestion technique du patrimoine du CPAS.
Assurer le suivi du patrimoine immobilier du Centre ;
Réaliser l’estimation des coûts nécessaires pour la réalisation des projets et en assurer le suivi budgétaire ;
Identifier les besoins en matériel et en matériaux, en estimer les coûts ;
Etablir et mener à bien les dossiers de marchés publics en concertation avec le service marchés publics : définir les besoins, rédiger les clauses techniques et les critères d’attribution, analyse des offres en vue de l’établissement du rapport d’attribution, suivi de chantier, contrôle des états d’avancement, des décomptes, réceptions… ;
Assister aux réunions techniques et autres réunions que la hiérarchie juge utiles ;
Surveillance des entreprises travaillant pour l’Administration ;
Rédiger les demandes de bons de commande et s’assurer de la concordance entre les factures et les fournitures, services ou travaux ;
Anticiper, organiser et planifier les entretiens de maintenance périodique des infrastructures ;
Assurer le traitement et le suivi administratif des dossiers ;
Etablir des relevés/rapports/visites de toute nature sur le patrimoine immobilier du Centre ;
Veiller à se tenir au courant des évolutions des nouvelles technologies et réglementations en matière de matériaux, sécurité, de techniques d’utilisation et de mise en euvre de nouveaux produits ;
Introduire les demandes de permis utiles ;
Participer activement à la rédaction des demandes de subsides et de suivi de ceux-ci en matière technique ;
La description de fonction peut être consultée sur notre site : www.cpasnamur.be
Profil :
Être belge ou citoyen de l’Union européenne ;
Jouir de ses droits civiques et politiques ;
Avoir une connaissance de la langue française jugée suffisante au regard de la fonction à exercer ;
Être porteur d’un diplôme de l’enseignement supérieur de type court ou assimilé Bachelier spécifique dans le secteur techniques (Bachelier en construction, …. ) ;
Disposer d'une expérience minimale de 2 années dans le domaine d'activité considéré (disposer d’une expérience dans une administration publique est un atout) ;
Maîtriser les techniques de mise en euvre des matériels, matériaux et équipements de construction tant en bâtiments qu'en travaux de voirie, égouttage et environnement ;
Maîtriser l'outil informatique (traitement de texte, tableur, ...) ;
Être en possession d’un permis de conduite de type B.
Procédure de sélection :
Les candidat(e)s sont invité(e)s à enregistrer, pour le 21 mai 2026, leurs candidatures sur le site internet du CPAS de Namur : https://portailrh.cpasnamur.be/ALLYN_RECRUT_WEB
Notre offre :
Un CDI ;
Echelle de traitement D9 ;
Un titre-repas par prestation de 7,15€ (valeur faciale) ;
Une assurance groupe (2ème pilier de pension) à hauteur de 3% du salaire brut annuel ;
Un pécule de vacances fixé à 92% du salaire brut ;
Une valorisation de l'ancienneté pécuniaire des services effectifs sous réserve d’attestation ;
Le remboursement partiel des frais de transport domicile/lieu de travail en cas d’utilisation des transports en commun ;
Un remboursement de 0,35€/km parcouru en vélo ;
Un régime de congés propre à la fonction publique ;
Une fonction stimulante favorisant les contacts ;
Un cadre de travail dynamique au sein d’une Institution aux valeurs fortes ;
Des opportunités de formations.
Renseignements :
Pour tout renseignement, vous pouvez contacter le département RH au 081/71 25 28 ou 081/71 22 17
Travaux de dépollution
Les travaux d’assainissement du site ACINA ont démarré.
Les 2,5 hectares seront donc dépollués d’ici quelques mois.
L’entreprise en charge des travaux a sécurisé l’ensemble du site concerné. Il est donc strictement interdit de circuler sur le chantier afin d’éviter les risques d’accidents.
Le CPAS décline toute responsabilité en cas de non-respect de ces consignes !
Le CPAS de Namur engage un infirmier et un aide-soignant (H/F/X)
Le CPAS de Namur engage un infirmier et un aide-soignant (H/F/X) à temps plein de jour
Contrat de remplacement - Harscamp
Missions :
Au sein de l’équipe pluridisciplinaire de la maison de repos et de soins « Harscamp » à Salzinnes :
Vous dispensez des soins infirmiers ou aides-soignants aux résidents
Vous effectuez toutes tâches inhérentes au travail d’infirmier ou d’aide-soignant en maison de repos et maison de repos et de soins
Profil :
Vous possédez le diplôme d'infirmier (bachelier ou brevet) ;
Vous disposez du visa infirmier (agrément du SPF Santé Publique) ;
Vous êtes en possession d'un visa d’aide-soignant (obligatoire)
Une expérience professionnelle au sein d'une maison de repos est un atout ;
Procédure de sélection :
Les candidat(e)s sont invité(e)s à enregistrer leurs candidatures sur le site internet du CPAS de Namur : https://portailrh.cpasnamur.be/ALLYN_RECRUT_WEB
Notre offre :
Le barème IFIC ;
Un titre-repas par prestation de 7,15€ (valeur faciale) ;
Une assurance groupe (2ème pilier de pension) à hauteur de 3% du salaire brut annuel ;
Une prime d’attractivité ;
Un pécule de vacances fixé à 92% du salaire brut ;
Une prime en lien avec la fonction d’infirmier ;
Une valorisation de l'ancienneté pécuniaire des services effectifs sous réserve d’attestation ;
Le remboursement partiel des frais de transport domicile/lieu de travail en cas d’utilisation des transports en commun ;
Un remboursement de 0,35€/km parcouru en vélo ;
Un régime de congés propre à la fonction publique ;
Une fonction stimulante favorisant les contacts ;
Un cadre de travail dynamique au sein d’une Institution aux valeurs fortes ;
Des opportunités de formations.
Renseignements :
Pour tout renseignement, vous pouvez contacter le département RH au 081/71.25.28
Générations solidaires: votez pour nous !
Votez pour nous !!
Le CPAS de Namur (le Service d’Insertion Sociale et les résidents de la maison de repos «La Closière») a déposé un projet dans le cadre de la 10ème édition de l’appel à candidatures lancé par l’ASBL Générations solidaires, en collaboration avec la Fondation Roi Baudouin.
Ce projet est a été déclaré éligible et fait partie des 170 projets soumis au vote du public jusqu’au 17 juin (minuit).
Proposez à vos amis/votre entourage de soutenir notre projet en votant à partir du site Générations solidaires et de partager leur vote sur Facebook : Facebook avec le hastag #GénérationsSolidaires2026 !
Tous les projets sont à retrouver ici, classés par région : https://www.generations-solidaires.be/
Chacun(e) peut voter pour ses projets préférés (1 à 5 votes max par personne).
Nous vous tiendrons bien entendu au courant du choix du jury le 25 juin.
Un tout grand merci déjà pour votre participation !
N’hésitez pas à en parler à votre entourage, à vos amis et à leur proposer de voter !
Anticipation des exclusions chômage
Dans le cadre de la vague des exclusions du chômage prévue en juillet, et en raison des congés estivaux, nous invitons les personnes concernées à se manifester dès la seconde quinzaine de mai.
Pour les nouvelles demandes, nos bureaux sont ouverts chaque jour (sauf jeudi) à de 8h à 11h.
Cette démarche permet un accompagnement plus efficace et évite les délais liés à la période estivale.
Pour toute question, nous vous invitons à vous adresser à aide.individuelle@cpasnamur.be
Le CPAS de Namur recherche un juriste à la Direction de l’Action Sociale (H/F/X)
Le CPAS de Namur engage
Un juriste à la Direction de l’Action Sociale (h/f/x)
Contrat à durée indéterminée - Temps plein
La fonction de Juriste au sein du département de l’Action Sociale est une mission de consultance et d’expertise s’exerçant sous la responsabilité directe de la Directrice du département social. Les missions du juriste sont transversales et concernent l’ensemble des matières du département social.
Le.a juriste sera principalement affecté.e aux missions juridiques relevant des matières sociales du Centre mais pourra également être amené.e à intervenir sur des problématiques juridiques transversales.
Tâches régulières :
Prendre connaissance quotidiennement du contenu du Moniteur Belge et informer immédiatement, avec commentaires explicatifs, le service social de toute modification législative en précisant, en concertation avec le responsable de service, les conséquences éventuelles au niveau de la pratique du service social ;
Maitrise et mis à jour des lois en lien avec l’Action sociale :
Loi organique du 8 juillet 1976 sur le fonctionnement des CPAS
Loi du 26 mai 2002 sur le Droit à l’Intégration Sociale
Loi du 2 avril 1965 relative à la prise en charge des secours
Analyser les directives et circulaires relatives à la mission du CPAS et en assurer la diffusion au sein de l’Institution ;
Rédiger des notes explicatives sur la portée des articles des lois de base (droit d’intégration sociale, loi organique, baux, obligation alimentaire) ;
Informer régulièrement les travailleurs sociaux sur les matières juridiques de leur travail, les changements législatifs, les nouvelles dispositions légales en matière d’aides sociales, en assurant des supervisions au moins trimestrielles. Le calendrier de celles-ci sera établi en concertation avec la personne responsable du service social ;
Se tenir à disposition des travailleurs sociaux, déléguées et responsable du service social afin de délivrer, dans un climat serein et respectueux, les conseils juridiques les plus pertinents pour les dossiers difficiles et suggérer les meilleures formulations de propositions de décision;
Valider certains dossiers préalablement à leur passage aux Comités Spéciaux du Service Social et veiller à la qualité de motivation des décisions ;
Eclairer, par des notes explicites, le Comité Spécial dans le cadre de dossiers délicats ;
Rédiger les notes de synthèse relatives aux jugements qui doivent être présentés au Comité Spécial du Service Social. La participation du (de la) Juriste au Comité Spécial du Service Social sera décidée par la Directrice si celle-ci estime, compte tenu des jugements intervenus, que sa présence peut être de nature à éclairer parfaitement les conseillers au niveau de la décision à prendre ;
Assurer le suivi des recours en justice : supervision des rapports de recours, confection du dossier à déposer en justice, analyse des jugements et arrêts en vue d’un recours éventuel en appel ou en cassation. Dans ce cadre, le Juriste entretiendra une collaboration étroite avec notre Conseil auquel il fournira toute précision utile dans les meilleurs délais ;
Entretenir un contact régulier avec nos conseils et veiller, en concertation avec la Directrice, à tenir des réunions mensuelles avec ceux-ci pour analyser la jurisprudence, commenter les jugements ou analyser les dossiers délicats ;
Établir la synthèse mensuelle de la jurisprudence dans les matières gérées par le Département de l’action sociale à l’exception de la médiation de dettes gérée par un autre Juriste. Cette jurisprudence sera commentée à l’équipe afin d’ajuster, autant que faire se peut, nos décisions;
Assurer le soutien/support nécessaire à la supervision des dossiers de garanties locatives (constitution, document Dexia/CPAS, vérification des baux à la demande, supervision des courriers entre locataires-propriétaires-CPAS, analyse des pièces justificatives, des jugements, intervention en cas de litiges, etc) ;
Réaliser des « actions obliques » et assurer les dépôts de plainte lorsqu’ils sont décidés par nos instances décisionnelles ;
Veiller à échanger régulièrement avec les juristes du Centre avec lesquelles une vue globale des matières traitées s’impose ;
Rendre d’initiative des avis à la Direction sur des matières nouvelles, situations particulièrement interpellantes et adaptations nécessaires des Lignes Directrices de l’Action Sociale ;
Tâches occasionnelles :
Participer à des réunions de concertation convoquées par la Direction ou la Présidence avec des partenaires extérieurs (Magistrats, avocats, autres services, …) ;
Assurer le remplacement de la collègue Juriste, Responsable du service de Médiation de Dettes, en cas d’absence de cette dernière ; ce qui justifie donc d’autant mieux, la connaissance des matières permettant d’assurer le fonctionnement des deux services ;
Représenter le CPAS à la Commission juridique de la Fédération des CPAS de l’UVCW ;
Représenter le Centre à la demande de la Directrice aux groupes de travail jugés utiles et pertinents dans le cadre des fonctions du juriste
Compétences et profil :
Licence ou master en droit ;
Avoir obligatoirement une expérience professionnelle de minimum 2 ans au courant des 5 dernières années ;
Maitrise des lois et capacité de les vulgariser pour un public non-juriste ;
Capacité d’analyse et de décision ;
Sens du contact (assistants sociaux, avocats, propriétaires, etc) ;
Faire preuve de conscience professionnelle ;
Avoir le sens des responsabilités ;
Être méthodique et efficace ;
Avoir une bonne expression orale et écrite ;
Capacité à prendre du recul et avoir le sens critique ;
Faire preuve d’ouverture d’esprit, de sens critique, de créativité ;
Capacité d’adaptation au changement ;
Être autonome et organisé ;
Capacité d’animation (intervisions juridiques) ;
Bonne gestion administrative ;
Aptitude à anticiper et à organiser ;
Procédure de sélection :
Les candidat(e)s sont invité(e)s à enregistrer leurs candidatures sur le site internet du CPAS de Namur : https://portailrh.cpasnamur.be/ALLYN_RECRUT_WEB
Lorsqu’ils postulent, les candidats doivent nous fournir un CV, une lettre de motivation et leur diplôme. Les candidatures incomplètes ne seront pas analysées.
Vous pouvez postuler jusqu’au 23/04/2026;
Notre offre :
Un contrat à durée indéterminée ;
Un titre-repas par prestation de 7,15€ (valeur faciale) ;
Une assurance groupe (2ème pilier de pension) à hauteur de 3% du salaire brut annuel ;
Un pécule de vacances fixé à 92% du salaire brut ;
Une valorisation de l'ancienneté pécuniaire des services effectifs sous certaines conditions ;
Le remboursement partiel des frais de transport domicile/lieu de travail en cas d’utilisation des transports en commun ;
Un remboursement de 0,35€/km parcouru en vélo ;
Un régime de congés propre à la fonction publique ;
Une fonction stimulante favorisant les contacts ;
Un cadre de travail dynamique au sein d’une Institution résolument tournée vers l’avenir ;
Des opportunités de formations ;
Renseignements : Pour tout renseignement, vous pouvez contacter le département RH au 081/71.22.17
Location publique du droit de chasse
Mise en location de 12 lots de chasse sur les bois et plaines appartenant au CPAS de Namur situés sur territoire des communes de Hannut, Héron, Orp-Jauche et Ramillies pour une contenance totale de 419 ha
Le lundi 11 mai 2026 à 10 heures
Salle de conférence du CPAS de Namur, rue de Dave 165 à 5100 Jambes
Le cahier des charges et les conditions de participation à l’adjudication peuvent être obtenus à l’adresse suivante :
CPAS de Namur - Service du Patrimoine, rue de Dave 165 à 5100 Jambes
081/712.311
patrimoine@cpasnamur.be
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