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Diapositive 1 sur
Covid-19: mesure "Zoom 18-25"Le SPP-Intégration sociale lance sa nouvelle mesure "Zoom 18-25". Téléchargez la brochure explicative. Continuité du Département de l'action sociale durant la criseA l'exception des nouvelles demandes, nous recevons uniquement sur rendez-vous ! Pour introduire une demande, utilisez le formulaire en ligne ! Un repas livré chez vous ? Contactez-nous !Plus d'informations sur la page du service des repas à domicile. Aide dans le cadre de la crise sanitaire Covid-19Plus d'infos dans l'actualité correspondante ci-dessous. |
Actualités
Le CPAS de Namur est à la recherche d’étudiant(e)s en soins infirmiers
Le CPAS de Namur est à la recherche d’étudiant(e)s en soins infirmiers en possession de leur VISA d’aide-soignant(e) pour ses maisons de repos et de soins (Namur - Wépion - Temploux - Jambes - Saint-Servais)
Vos tâches :
- Vous dispensez des soins d'hygiène et des soins paramédicaux aux personnes âgées.
- Vous effectuez toutes tâches inhérentes au travail de maison de repos et de soins.
Les candidat(e)s sont invité(e)s à enregistrer leur candidature sur le site internet du CPAS de Namur : https://portailrh.cpasnamur.be/ALLYN_RECRUT_WEB
Veuillez nous faire parvenir les documents suivants au plus vite :
- Un curriculum vitae
- Une attestation d'inscription scolaire
- Une copie de votre carte d'identité
- Une copie de votre carte de banque
- Une copie de votre Visa du SPF Santé Publique (obligatoire)
- Une copie de votre formulaire d’évaluation de santé (FES)
- Une attestation Student@work reprenant le nombre d’heures de travail étudiant disponible.
Seul(e)s les candidat(e)s en possession du VISA (ou accusé de réception) d'aide-soignant(e) seront sélectionné(e)s.
Pour toutes questions, vous pouvez contacter le département RH au 081/337.217 ou 081/337.215
Le guide des propriétaires : « les clés pour une location réussie »
Une boîte à outil au service des propriétaires, pour les locataires
Fruit d’un travail collectif mené par les membres du groupe Logement de la Plateforme Namuroise du Social, ce tout nouveau guide a pour objectif d’outiller les propriétaires qui souhaitent s’engager dans le processus de location ou de mise en gestion à l’agence immobilière sociale par exemple. C’est également un recueil qui permet de connaitre les structures publiques et associatives actives dans le domaine du logement à Namur afin de pouvoir faire appel à celles-ci.
Téléchargez le guide des propriétaires
Le CPAS de Namur recherche des travailleurs sociaux (H/F) pour son secteur de l’aide individuelle
Le CPAS de Namur recherche des travailleurs sociaux (H/F) pour son secteur de l’aide individuelle (1ère ligne) - plusieurs contrats de remplacement.
L'assistant social interagit avec les usagers du CPAS pour les aider à surmonter ou à améliorer les situations critiques dans lesquelles ils se trouvent. Il investigue au sujet de ces situations et assure un suivi socio-administratif rigoureux de celle-ci. Il contrôle le respect des conditions réglementaires et incite les personnes à s'impliquer dans les démarches afin de les rendre progressivement autonomes.
La liste des compétences et activités est non-exhaustive et peut à tous moments faire l'objet de modifications en fonction des nécessités du service:
• Analyser la demande en profondeur afin de poser un diagnostic et émettre des propositions de solutions afin d’aider la personne de manière adéquate, c’est-à-dire dans l’optique de rendre la personne autonome
• Etre capable d'esprit critique et de créativité
• Informer la personne de ses droits et obligations tant au niveau du CPAS qu’en matière de sécurité et autre. Assurer le suivi de ces informations tout au long de la collaboration
• Prendre connaissance de la demande du bénéficiaire, la décoder et s’assurer de sa bonne compréhension
• Présenter le rôle du travailleur social envers le bénéficiaire et le fonctionnement du CPAS
• Réaliser avec rigueur tous les documents administratifs internes et externes liés au dossier du bénéficiaire et réaliser le travail administratif inhérent au dossier social et à son évolution
• Réaliser des propositions d’interventions compatibles avec les législations en vigueur, la situation réelle de la personne, l’organisation du CPAS et ses règles
• Réaliser les dossiers dans le respect des délais impartis
• Réaliser une anamnèse de la situation et rédiger un dossier social complet comprenant tous les éléments relatifs à la situation de la personne
• Réaliser un rapport social complet comprenant et explicitant la situation du bénéficiaire en la situant dans son histoire
• Réaliser un suivi psychosocial adapté à la situation et aux besoins des personnes. Ce suivi s’effectue au travers d’entretiens « régulier » (hebdomadaires, mensuels, …)
• Accueillir toute personne se présentant au service sans discrimination et avec le même respect et la même ouverture d'esprit tout en prenant le recul nécessaire
• Se soucier de l'amélioration c'est-à-dire mener des réflexions et en faire part en vue de l'amélioration de la qualité de travail
• Collaborer activement avec les services de l’institution liés au service social
• Collaborer avec le juriste attaché au service pour toutes les matières qui sont de sa compétence
• Collaborer avec les services existants sur le territoire
• Collaborer en équipe et faire preuve de solidarité
• Dialoguer afin de pouvoir prendre le recul nécessaire et avoir une vision globale
• Participer aux diverses réunions interservices et jouer le rôle d’intermédiaire avec les différents interlocuteurs tant internes qu’externes
• Participer aux réunions de service et à des réunions extérieures jugées utiles
• Participer aux réunions du Comité Spécial du Service Social et au Comité Spécial des Contrats lors d’auditions
Profil :
• Vous avez le diplôme de bachelier assistant social
• Une expérience professionnelle au sein d'un CPAS est un atout
Procédure de sélection :
• Les candidat(e)s sont invité(e)s à enregistrer leurs candidatures sur le site internet du CPAS de Namur : https://portailrh.cpasnamur.be/ALLYN_RECRUT_WEB
• Vous pouvez postuler jusqu’au lundi 26/04/2021
• Les entretiens seront réalisés les 03/05/2021 et 05/05/2021 en matinée
Notre offre :
• Plusieurs contrats à pourvoir: 2 CDIR à temps plein dans le cadre de repos de maternité pour mi-mai et début juin 2021
• Des titres repas
• Une valorisation de l'ancienneté pécuniaire des services effectifs sous certaines conditions
• Le remboursement intégral des frais de transport domicile/lieu de travail en cas d’utilisation des transports en commun
• Un régime de congés propre à la fonction publique
• Une fonction stimulante favorisant les contacts
• Un cadre de travail dynamique au sein d’une Institution résolument tournée vers l’avenir
• Des opportunités de formations
Renseignements :
Pour tout renseignement, vous pouvez contacter le département RH au 081/337.217
Continuité du Département de l'action sociale durant la crise
Continuité du département de l’Action sociale : mesures en vigueur
Afin de mieux vous recevoir et de respecter les mesures sanitaires, le CPAS est ouvert du lundi au vendredi de 8h à 12h30 et de 13h30 à 16h.
A l'exception des nouvelles demandes, nous recevons UNIQUEMENT sur rendez-vous.
Chaque personne est encouragée à introduire ses demandes par mail afin d’éviter un engorgement dans les salles d’attente. A cet effet, nous vous suggérons d'utiliser ce formulaire en ligne !
L’aide Individuelle
Les nouvelles demandes sont traitées comme d’ordinaire mais chaque personne est vivement invitée à introduire ses demandes par mail à l’adresse aide.individuelle@cpasnamur.be
Les enquêtes sociales restent obligatoires pour les prolongations et les révisions. Ces dernières peuvent toutefois être gérées, avec l’accord du bénéficiaire, par mail, téléphone ou tout autre nouveau moyen de communication si le travailleur social dispose de tous les éléments utiles à la révision des dossiers. Hormis les nouvelles demandes et les urgences éventuelles, chaque entretien se fait sur base d’un rendez-vous.
Pour les suivis PIIS, les entretiens physiques sont privilégiés pour les personnes les plus vulnérables. Néanmoins, les PIIS ne posant pas de problème peuvent se réaliser par mail, par téléphone ou tout autre nouveau moyen de communication avec l’accord du bénéficiaire.
Les visites à domicile sont suspendues. Seules les urgences sociales sont maintenues.
L’adresse aidessocialescovid@cpasnamur.be reste active pour toutes les personnes directement touchées par la crise.
Le service reprend son horaire habituel et travaille à nouveau à bureaux fermés les mardi après-midi, jeudi matin et vendredi après-midi.
La médiation de dettes
Les « permanences infos » et le traitement des nouvelles demandes sont maintenus mais il est vivement recommandé d’introduire ses demandes par mail à l’adresse mediation.dettes@cpasnamur.be ou par téléphone au 081/337.198. Les autres suivis peuvent se réaliser également par mail et téléphone. Hormis les nouvelles demandes et les urgences éventuelles, chaque entretien se fait sur rendez-vous. Les audiences au Tribunal du Travail sont maintenues selon les directives du Tribunal.
Le service Synergie emploi
Chaque entretien, hormis les urgences éventuelles, se réalise sur base d’un rendez-vous. Les nouvelles demandes et les suivis peuvent être traités par mail ou téléphone, avec accord du bénéficiaire. Les suivis PIIS ne posant pas de problème peuvent se réaliser également par mail et téléphone. Ceux nécessitant un suivi spécifique, plus assidu doivent se réaliser lors d’un entretien physique. Les évaluations des contrats « article 60 » sont maintenues en présentiel pour les dossiers qui le nécessitent et si les mesures sanitaires sont garanties (et à la condition que les utilisateurs marquent leur accord). Les évaluations des contrats articles 60 qui se passent bien peuvent se dérouler par mail et téléphone.
Les actions collectives sont suspendues.
La cellule psychologique d’orientation
Les suivis essentiels sont maintenus tandis que les autres peuvent être reportés.
L’EFT L’Outil
Les formations reprennent par petites équipes et dans le respect des mesures sanitaires requises tandis que le suivi socio-éducatif est maintenu auprès de chaque stagiaire.
Les espaces verts
Maintien du fonctionnement actuel moyennant le respect des mesures sanitaires.
La maison d’accueil les Trieux
Selon les directives fédérales, chaque famille hébergée a droit à un contact rapproché par mois. Hormis les visites professionnelles (médecins, partenaires, etc), toutes les autres visites restent interdites. Ces mesures seront adaptées selon les directives régionales à venir qui pourrait déclencher, par exemple, le Plan Interne d’Urgence (PIU).
Le service du maintien à domicile
Afin de soutenir nos aînés qui sont à nouveau très isolés, le service poursuit ses activités comme actuellement. Toutes les mesures sanitaires sont bien sûr requises strictement, sans quoi les suivis doivent être reportés.
Le service des placements en maisons de repos privées
Maintien des suivis. Les visites peuvent être maintenues en MR/MRS si ces dernières sont d’accord. Les suivis peuvent se réaliser par mail ou téléphone.
Le service des repas à domicile
Il poursuit ses activités comme actuellement, moyennant le respect de toutes les mesures sanitaires requises.
Le service d’action logement/bail accompagné/expulsion
Les permanences sont maintenues et les suivis peuvent se réaliser par téléphone et par mail. Les actions collectives sont suspendues.
La cellule énergie
Les visites à domicile sont maintenues seulement pour les urgences sociales. Les actions collectives sont suspendues tandis que les suivis se poursuivent comme actuellement.
Le Service d’Insertion Sociale
Les ateliers collectifs reprennent par petites groupes tandis que le suivi social individuel est maintenu auprès de chaque participant et ce, dans le respect de toutes les mesures sanitaires requises.
La cellule Alpha/FLE
Les cours reprennent par petits groupes tandis qu’un suivi social individualisé est maintenu auprès de chaque apprenant et ce, dans le respect de toutes les mesures sanitaires requises.
Ces mesures prennent cours le lundi 1er février 2021.
La situation sera évaluée quotidiennement.
Covid-19: mesure "Zoom 18-25"
Le SPP-Intégration sociale lance la nouvelle mesure d’aide « ZOOM 18-25 » pour les jeunes / étudiant(e)s touché(e)s par la crise sanitaire.
Le CPAS de Namur est à votre disposition pour vous aider.
Téléchargez la brochure explicative.
Appel à volontaires
Vous avez un peu de temps et vous souhaiteriez le consacrer aux étudiants qui sont exposés à un décrochage scolaire important en raison de la crise sanitaire ?
Nous sommes à la recherche de volontaires dans différentes matières : sciences, mathématiques, français, néerlandais, anglais, etc.
Intéressé(e)s ? N’hésitez pas à prendre contact via l’adresse mail : direction.sociale@cpasnamur.be
Informations sur la campagne de vaccination
Un besoin ? Une question ? Vous avez reçu votre convocation ? Rendez-vous sur www.jemevaccine.be un site centralisateur de toutes les sources d’information dont vous pourriez avoir besoin !
Vous pouvez aussi consulter le site de la Ville de Namur: https://www.namur.be/fr/actualite/infos-pratiques-sur-la-vaccination-contre-la-covid
Le CPAS de Namur recherche un(e) concierge pour sa maison d'accueil
Le CPAS de Namur recherche un(e) concierge pour sa maison d’accueil
CDD de 6 mois à mi-temps - prolongation possible
Missions :
Sous l’autorité du directeur de la Maison d’accueil « Les Trieux », il/elle assume les tâches suivantes :
Présence dans la maison ;
Relation avec le personnel et les hébergés ;
Travaux de maintenance ;
Nettoyage.
Profil :
Vous êtes une personne autonome, discrète, organisée et polyvalente ;
Une expérience professionnelle comme concierge est un atout.
Procédure de sélection :
Les candidat(e)s sont invité(e)s à enregistrer leurs candidatures sur le site internet du CPAS de Namur : https://portailrh.cpasnamur.be/ALLYN_RECRUT_WEB
Le poste sera vacant à partir du 1er juillet 2021.
Notre offre :
Avantage en nature (logement/ électricité/ chauffage) ;
Des titres repas ;
Une valorisation de l'ancienneté pécuniaire des services effectifs sous certaines conditions ;
Le remboursement intégral des frais de transport domicile/lieu de travail en cas d’utilisation des transports en commun ;
Un régime de congés propre à la fonction publique ;
Une fonction stimulante favorisant les contacts ;
Un cadre de travail dynamique au sein d’une Institution résolument tournée vers l’avenir ;
Des opportunités de formations.
Renseignements :
Pour tout renseignement, vous pouvez contacter le département RH au 081/337.215.
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